[제대군인지원제도] 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 필요성과 실태, 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 쟁점, 선진국제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 사례, 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 개선 과제 분석

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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 필요성

Ⅲ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 실태

Ⅳ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 쟁점

Ⅴ. 선진국 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 사례

Ⅵ. 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 개선 과제
1. 취업직위 확대
2. 제대군인 관리시스템의 구축
3. ꡒ제대군인 취업지원 위원회ꡓ 설치
4. 창업지원제도의 정착
5. 사회복지 수준 유지를 위한 생활안정 지원

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용: 전역 직업군인이 겪는 어려움에도 불구하고 현역 군인들이 높은 전역 지원율을 보이는 것은 일견 모순된 현상이다. 그러나 군복무에 따르는 여러 가지 문제점이 심각하게 인식되고 군에서의 경력발전이 쉽지 않게 여겨질 때 이탈 가능성을 생각하게 된다. 경제성장과 국가발전에 따라 민간사회가 누리는 복지수준의 향상과 비교하면 직업군인이 처해 있는 생활환경과 근무여건은 열악하다.
이러한 상황과는 대조적으로 외국의 경우는 국가를 위해 헌신한 전역군인의 경우 국가보훈적 차원에서 일반사회 보장제도보다 한 차원 높은 수준의 예우를 실시하고 있다. 개발연대의 경제성장과 양적인 방위력 팽창 정책 하에서의 제대군인에 대한 지원정책은 우선 순위가 주어지지 않았다. 그러나 삶의 질에 대한 요구가 적극적으로 인식되고 사회 각 분야별로 이를 위한 방안이 모색되는 오늘날, 제대군인의 복지문제는 국방차원에서는 물론 국민 전체의 삶의 질이라는 입장에서도 간과해서는 안되는 중요한 문제이다.
따라서 제대군인 지원제도를 보다 바람직한 형태로 바꾸기 위해서는 직업으로서의 군대를 전제하고, 단기적으로 현행 제도를 개선하거나 새로운 제도를 도입하는 것과, 장기적으로 직업군인의 양성과 운영 기조를 바꾸는 정책들이 검토되어야 할 것으로 보인다. 현재와 같이 취약한 정책기반으로는 제대군인 지원의 구체적인 프로그램을 아무리 많이 개발한다고 하여도 실효성이 부족한 정책수단에 불과할 가능성이 많다. 그러므로 현재의 미숙한 제대군

참고문헌: ◉ 김병덕(1993), 전역직업군인의 취업보장에 관한 연구-육군전역장교를 중심으로, 석사학위논문, 한양대학교 행정대학원
◉ 송하중·이기종(1996), 제대군인 인력관리방안에 관한 연구, 경희대학교 행정문제 연구소
◉ 서울대학교 사회복지연구소(1991), 제대군인 복지정책 개발을 위한 기초연구
◉ 장휘웅(1997), 전역직업군인 생활안정지원을 위한 제언, 한국군사 제4호
◉ 정선구 외(1991), 직업군인 전역후 생활안정방안 연구, KIDA
◉ 한국국방연구원(1995), 현역 의무복무자 불이익 보전방안 연구-제대후 사회생활지원을 중심으로
◉ 한국군사문제연구원(2001), 전역군인 지원정책의 현안과 쟁점, 군사문제 정책토론회

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