[조직구조론] 제10장 조직성장 ㈜퓨처시스템의 성장 과정

과정을 보호함⇨ 권력이 오남용 되면 : 국민에 대한 국가억압도구로 사용 + 국민의 뜻과무관한 국가활동 수행 = 민주주의를 위협하는 조직 관료제는 민주주의에 필수 불가결한 존재이기도 하면서, 민주주의를 위협하는 대상이 된다.● 도구적 합리성과 실제적 합리성- 관료제의 합리성 위협 - 도구적 합리성은 관료제 본연의 임무/ 가치 판단자의 역할까지 관료제가 담당하여 실제적 합리성을 위협함⇨정치 및 경제적 약자들은 관료제가 창출한 합

성장을 이루고 있는 성공한 인터넷 벤처 기업이다. 벤처 기업은 21세기 기업환경에서 강력한 흐름으로 등장한 지식 혁명에 가장 적합한 조직 구조라고 여겨진다. 원활한 커뮤니케이션으로 급변하는 경영 환경에 민첩하게 대응할 수 있는 유연한 조직구조이기 때문이다. 한 한기 동안 조직구조론을 배우면서 우리는 지난 몇 년 사이에 그 수가 폭발적으로 증가한 벤처 기업, 특히 온라인 상에서 활동하는 닷컴 기업의 조직 구조에 많은 흥미를 느꼈고 가

조직경량화의 문제와 통합의 문제)조 직 구 조 론O∙S of iRiver2004년 2학기 조직구조론ContentsⅠⅡⅢⅣ㈜ 레인콤 Overview아이리버 성장전략 및 성공요인아이리버의 조직구조기업현재와 대응방안기업소개 및 연혁기업발전과정시장상황분석아이리버 성장전략 및 성과지표성공요소분석조직구조 영향요인아이리버 조직구조조직구조 적합성 평가MP3업계 시장상황분석 및 문제점 도출아이리버의 대응방안조 직 구 조 론㈜ 레인콤 Overview기업

조직이 필요로 하고 조직이 바라는 인성․업무습관․태도에 적합한 인력을 확보하는 것을 말한다. 이는 조직구성원의 자유재량을 통제하기 위해 가장 널리 사용되는 기술 중 하나다. 적절한 사람을 선발, 채용하기 위해, 관리자가 바람직하지 못하다고 생각하는 식으로 생각하고 행동하는 사람을 골라내기 위해 선발과정을 활용하게 된다. 일반적으로 전문가가 비숙련자보다 selecting 범위를 더 크게 적용받지만 조직이 원하는 최소한의 요구는 충족시

조직구조제도가 변화되었는지를 알아보기로 한다. - KT의 민영화 -KT는 1998년 완전 민간 형 기업구조로 개편됨과 동시에 IMF를 맞았다. 무한 경쟁 체제로의 전환과 동시에 IMF 경제 위기 극복이라는 두 가지 난제가 떨어진 것이다. K T 는 이 과제들을 풀어내기 위해 다음과 같은 과정을 거쳤다.민영화에 있어서 회사의 경영 방침과 맞아떨어지는 인재의 재배치와 회사 조직의 재정립은 가장 우선시되는 과제였다. K T 는 민영화에 맞는 효율적인조직 구성을