[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토

근로관련법에 대한 무지 ◦청소년 노동-학업:진로와의 비연계성◦부실한 근로감독◦노동법상의 허술함 부정적인 사회적 시선‘청소년(만 15~18세) 아르바이트 실태 분석’ 결과를 보면 아이들이 아르바이트를 하면서 얼마나 부당한 대우를 받고 있는지를 잘 알 수 있다. 학생 청소년의 경우 45%가 최저임금을 받지 못하는가 하면, 임금체불이나 미지급 경험자도 18%나 됐다. 근로시간도 연소자 법정 기준(하루 7시간)을 초과한 학생이 27%에 이르렀다.

시간근로자보호 등에 관한 법률(비정규직 보호법)’시행령의 적용 대상에서‘박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우는 법 적용의 예외로 삼는다’고 하여 대학 강사의 40%나 되는 박사 학위를 가진 강사는 보호대상에서 제외했다.(3) 시간강사의 교원지위 회복 운동대학 시간강사들은 자구책으로 1987년 노동자 대투쟁 다음해인 1988년 8월 3일‘대학 강사의 처우 개선 및 사회와 교육 민주화’를 목표로 고대강당에서 전국대학강사협의회를 발

보호와 육아 지원, 여성인력의 노동력화, 취약여성 근로자의 보호와 복지증진, 국제협력증진 및 행정기반의 구축과 관련된 내용을 담고 있다(한국여성개발원, 1985:103-107). 이 계획에서 초점은 과거의 풍부한 노동력과 저임금에 기초한 경제개발계획이 한계상황에 이르렀다고 보고 인력수급의 불균형을 비정규 노동인력으로 충원하고 기업의 인건비 절감을 위해 주부, 고령자, 장애인을 산업인력화하여 시간제노동의 활성화, 파견노동의 합법화, 기업의

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

근로자대표체계 . 552) 노조전임자의 역할 및 보호 563) 민간부문에서의 노동조합전임자에 대한 임금지급 56A. 입법례 56B. 연방노동위원회(NLRB) 및 법원의 태도 57C. 해석례 57D. 소결