[노동법] 근로기준법 개정에 따른 금품청산 제도 검토

근로복지기금 출연7.소 결 제 6절 비정규직보호법의 제도적 한계1.차별적 처우 판단기준의 모호2.차별시정조치 이행 강제성의 한계3.차별시정 신청기간의 문제4.정보공유의 불공정5.정규직 전환시 근로조건 규정 미비6.파견근로자 고용의무 규정의 한계7.집단적 노사관계 문제8.소 결제 2장 비정규직 증가로 인한 사회적 문제1.임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가2.비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3.청년 구직자 대부분 비정

근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별적 처우를 금지하기 위해 비정규직 보호법을 만들었다. 그러나 기업은 우회적인 방법을 통해 비정규직 보호법을 무력화 시켜, 비정규직의 임금 및 근로조건이 크게 개선되지 않고 있다. 2009년 이명박 정부는 노동법 개정에 나섰으나, 노사 이해관계에 부딪혀 난항을 겪고 었다. 사실 기업은 고용 유연성 확보와 비

노동자의 자녀에 대한 보호와 가족의 권리에 대한 규정을 담고 있다. 이러한 국제적 동향 속에서 출산률의 저하 등으로 향후 외국인력의 지속적인 도입을 중단하기 어려운 우리나라의 사정을 고려할 때, 외국인 근로자의 가족권의 문제는 이제 우리나라에서도 검토할 단계가 되었다고 보인다. 예컨대 국제법과 관련한 하위 국내법의 개정이나 가족보호를위한 영주권세도의 확대, 사회보장제도의 확대 등의 문제에 대한 예비적인 검토가 필요해진다는

제도에 대한 대법원 판례가 일관된 방향을 상실하고 있어서 제도간 규정의 명확화가 필요하며, 이는 산재보험과 자동차 보험간의 관계를 명확하게 할 뿐 아니라 재해근로자 사이의 형평성을 제고시키는 효과가 있을 것으로 판단된다.산재보험과 자동차보험간의 제도간 조정문제는 다면적으로 비교 검토되어야 하는데 법률적 측면, 보험이론적 측면, 제도적 측면에서의 검토가 필요하다. 우선 법률적 측면에서 본다면 근로기준법 vs. 자동차손해배상보

법 제55조, 제58조2. 교원단체의 정치적 기본권 제한 법률1) 교원단체2) 교원노조Ⅵ. 신용장거래와 법률관계1. 발행의뢰인의 지위1) 발행은행과의 관계2) 수익자와의 관계3) 확인은행과의 관계4) 통지․매입․지급․인수․상환은행과의 관계2. 발행은행의 지위1) 발행의뢰인과의 관계2) 수익자와의 관계3) 통지은행과의 관계4) 매입은행과의 관계5) 지급․인수․상환은행과의 관계6) 확인은행과의 관계Ⅶ. 여성노동과 법률관계1. 근로기준법상