[인사관리] 사내교육훈련과 사외교육훈련의 비교

교보생명과 푸르덴셜 생명의 교육훈련 프로그램 비교 - 인사관리 조사 분석 보고서 -목 차 1. 서론- 기업선택의 이유2. 교보생명 VS 푸르덴셜생명의 교육과정교보생명- 계층별 교육 과정 - 직무기술 교육 훈련푸르덴셜생명- 본사 시스템의 교육프로그램- 필드 시스템의 교육프로그램3. 교보생명 VS 푸르덴셜생명의 교육유형교보생명- 개별학습- 팀 학습푸르덴셜생명- 멘토시스템- 토론 & 경험교류4. 결론- 교육평가 비교- 기업 선택의 이유1.

교보생명과 푸르덴셜 생명의 교육훈련 프로그램 비교1. 기업선택 이유보험회사생명보험회사에서는 다른 기업체와 다르게 판매하는 사람의 태도와 서비스의 정도에 따라 판매 실적이 영향을 받는다. 그러므로 각 보험사들은 영업 실적과 직접적으로 영향을 미치 는 영업사원들에 대한 인사관리에 깊은 비중을 두기 때문에 선택하게 되었다.국내기업 vs 외국기업국내기업과 외국계기업 모두 한국시장에서 경쟁하기 때문에 기

인사기능을 말 한다. 공무원 교육훈련의 경우 그 종류로는 신규 채용자 및 승진배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련(introduction or orientation training)과 정부 고유 업무담당자 훈련, 일반재직훈련 (refresher and extension course), 감독자 훈련(supervisory training), 관리자훈련(executive training), 윤리교육훈련(ethical education and training) 등이 있다.(2) 교육훈련기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대

교육내용에 따라 매우 달라서 일정한 체계가 갖추어지지 않는다. 근래 들어 대기업에서 사내대학이나 사내직업 훈련소 등을 갖추어 체계적인 기업교육을 하고 있기는 하지만, 대부분의 중소기업에서는 교육훈련제도의 발달이 충분하지 못한 실정에 있다. 기업이 대규모로 복잡한 조직과 높은 기술수준, 지식을 가지게 되는 경우일수록 기업자체의 교육훈련 활동을 중시하는 정도가 커지게 된다.2. 목적 및 발전과정1) 목적교육훈련이 인사 관리상, 나

관리 지원 시스템직무관련 정보시스템직무가 요구하는 역량, 능력, 성격, 전공, 어학 등의 정보가 수록 직무정보는 본인이 필요 시, 열람이 가능회사정보시스템회사내의 제반 문서는 물론 산업동향을 알아볼 수 있음경력정보시스템직무공시시스템자격증이 요구되는 특수 직무를 중심으로 운영필요 시, 사내공모를 통해 `개인들의 지원을 받아 적격자를 선발경력상담 시스템목적진로결정을 위해 개인이 필요로 하는 인사정보를 누구나 제공