[인사관리] 핵심인재의 기준과 조건에 대한 연구

대한 최선의 해결방안 및 전략을 계획-실천-평가함으로써 교육. 훈련 시스템의 과학화를 추구하는 응용과학이다. 특히 교육의 경제성, 효과성, 책무성의 측면에서 교육과학적 지식과 기술을 기초로 교육 실제에 공학적 이론 및 원리를 적용함으로써 교육의 결과는 물론 교육의 전 과정을 효율적으로 연구 개발하고 관리 운영하는 전문분야이다. 교육공학(Educational Technology)과 수업공학(Instructional Technology) 교육공학이란 모든 교육 및 훈련과 관련된 문

인재 확보/유지 관련 정책이 효과를 발휘하고 있음을 간접적으로 확인할 수 있다. 이 조사의 주관자이자, 20여년간의 ‘훌륭한 회사의 조건’을 연구한 로버트 레버링은 다음과 같이 말한다. “좋은 일터의 구성원들은 자기 회사의 경영진에 대한 믿음, 확신, 신뢰를 끊임없이 이야기한다. 마찬가지로 이런 회사의 관리자들은 부하들을 신뢰하고 또 이들에게 의존하고 있음을 이야기한다. 이처럼 좋은 일터는 상호간의 신뢰가 넘친다. 반면 나쁜 일터에

인사관리시스템과의 연계, 통합• 인력 모집방법의 변화가 아닌 전반적인 변화를 반영장점 • 각 기업에 대한 소개와 복리후생, 근무조건 등에 대한 정보 제공• 기업의 홍보전략으로 사용 가능• 지원자나 기업의 비용 절감• 시간단축단점 • 지원자의 제시 자료에 대한 진실여부 파악 어려움• 컴퓨터나 서버의 장애시 문제 발생 가능• 기계에 의한 작업과 평가에 따른 오류 발생 가능전통적 모집• 모집에 상당한 시일이 소요• 모집에 상

대한 검토와 승인이 임원 수준의 책임 하에 이루어지도록 규정되고 있다. 이는 기업이 공시하는 정보에 대한 신뢰성을 강화하기 위한 것이라 할 수 있다. 기업의 공시는 경영의 실체를 담고 있어야 하며, 전달되는 정보는 시의적절하며 이해관계자들이 쉽게 이해할 수 있어야 한다. 이러한 공시의 원칙들은 기업의 주주 및 채권자뿐만 아니라, 고객, 직원, 정부 등 모든 이해관계자들과의 관계에 있어 동일하게 적용되어야 할 것이다.5. 전사적 위험관리

조건가. 건전한 가치관을 지녀야 한다.나. 학생을 사랑하고 존중해야 한다.다. 꿈과 비전을 제시할 수 있어야 한다.라. 교육에 대한 열정과 사명감이 있어야 한다.바. 전문성 향상을 위해 부단히 노력해야 한다.사. Leader로서 탁월한 Leadership을 갖추어야 한다.교사로서의 리더십-자기(Self)가 있는 교사교사이기 이전에 한 인간으로서도 자기(self)를 찾는 일은 소중하다. 자신의 운명은 외부의 환경에 있는 것이 아니라 그 자신의 내부에 있다는 인식을