[인사관리] 현대 기업의 인사관리환경과 대응방안

1장 인사관리의 기초개념1. 의의* 현대적 의미에 있어서의 인사관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계2. 인사관리의 중요성* 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다.* 경영은 물건을 관리하는 일이 아니라 사람을 관리하는 일이다.* 기업의

기업의 경쟁력은 지식근로자에게 달려있으며, 인재의 확보와 관리가 기업의 생존 및 발전을 위한 필수적인 요소가 되었다. 가히 인재 전쟁이라 불릴 정도로 인재의 중요성이 커지고 있는 이 시점에서, 초일류기업들은 능력 있는 인재를 발굴하고 이들을 관리 및 발전시키기 위한 교육에 투자하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다. 하지만 중소기업의 경우, 기업의 규모나 자금상의 문제로 인사관리에 많은 투자를 하지 못하고 있는 것이 현실이다. 이러

< 목 차 >Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 92문항① 마케팅 / 영업 /인바운드 (관련질문)② 데이터 / IT / 웹개발 (관련질문)③ 기획 / 경영 / 인사 / 리스크관리 (관련질문)Part 2. 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 현대카드는 어떤 기업인가?3. 현대카드의 인재상4. 카드 업계 현황5. 현대카드는 최근 어떤 사업을 했을까?6. 현대카드의 최근 사업 성과7. 현대카드의 경쟁사 분석 : 신한카드8. 현대카드의 경쟁사 분석 : 삼성카드9. 현대카드

환경과 잘 결합하여 기존의 한국행정의 병폐를 치료하고 발전하는데 큰 치료제로 작용했다고 생각한다. 그 근거로서 한국의 공기업의 민영화, 책임성과제도, 작은 정부로의 행정개혁 등 많은 부분에 있으며 이를 일일이 말하고자 하면 너무나도 많다. 더구나 이 모든 부분을 분석해보고자 하는 것은 연구의 깊이를 떨어뜨릴 수 있는 문제가 발생할 수가 있기 때문에 그 범위로서 구체적으로 신 공공관리론이 어떻게 한국의 인사행정의 발전에 도움이 되

환경과 그 중요성 1.경영환경의 정의와 구성 요소 1.1경영환경 변화에 대응하는 것의 중요성 1.2외부 환경 요인과 그 특징 2.외부 환경 요인 개념 소개 2.1각각의 외부 환경 요인이 기업에 미치는 영향 2.2외부 환경 분석과 그 중요성 3.외부 환경 분석 방법론 3.1외부 환경 분석이 기업 전략 수립에 미치는 영향 3.2외부 환경 분석을 통한 유연한 대응 전략 3.3서론현대의 기업 경영은 빠르게 변화하는 환경에 유연하게 대응하는 것이 필수적입니다 이