[공기업] 포스코 민영화의 문제점과 해결방안

, 포스코가 끊임없이 변화하고, 변화를 토대로 개선하고 발전하려 한다면, 포스코가 국내 1위의 철강회사가 아닌, 세계 1위의 철강회사가 되는 날이 올 것임을 믿어 의심치 않는다. @서론1.포스코 선정이유-선정이유-인사(보상)관리의 필요성2.포스코는 어떤 기업인가?@본론3.포스코의 보상관리①임금체계(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)②부가급여체계③후생복지프로그램4.문제점과 해결방안@결론5.마무리하며

문제점을 가지고 있다. 그러므로 무분별한 성공사례의 수용이 아닌 우리의 장기적 국가 비전과 전략에 부합되며, 우리나라 특유의 전통과 문화에 어울리는 새로운 행정 패러다임이 되어야 할 것이다. 그렇다면 이렇게 정부개혁을 성공적으로 이루기 위해서는 어떻게 해야 할 것인가?공기업 민영화가 1980년대부터 경제정책의 중요한 도구로 인식되면서 전 세계적으로 이에 대한 이론적 분석과 경험적 분석이 급증하였다. 경제위기를 겪은 이후 우리나

문제점으로 지적되어 왔다.공기업은 경쟁체제가 확립되지 않아 비용개념이 희박하고, 열심히 일하려는 인센티브가 결여되어 무사안일주의가 팽배해 있다는 것이다. 그리고 이러한 공기업 경영의 비효율성은 자원배분을 왜곡시키며 궁극적으로 국가경쟁력을 약화시킨다는 것이다. 이러한 제반 문제를 해결하기 위해 가장 급진적으로 주창되는 방안이 공기업 민영화이다. 그러나 모든 공기업을 일시에 모두 민영화할 수는 없으며, 또한 모든 공기업을

공기업의 민영화가 조직 및 조직 구성원에 미치는 영향에 대해 알아보고 과연 노조원들의 파업 행동은 정당했는지 알아보고 싶었다. 이에 우리는 국민들의 많은 관심을 받은 포스코(구 포항제철)와 KT(구 한국통신공사)의 민영화 과정과 그에 따라 일어나는 조직구조상에서의 변화와 현상을 살펴봄으로써 민영화가 조직 및 조직원에 미치는 영향에 대해 조사해보고자 한다. 그리고 이를 통해 바람직한 민영화를 위한 방안을 모색하고자 한다. Ⅱ . 민영

공기업 선진화’라는 용어는 공기업 민영화’라는 용어가 주는 근로자들의 반발을 무마하고 민영화에 준하는 효과를 달성하려는 의도에서 만들어진 말이라고 보인다. 용어를 달리함으로써 담긴 의미나 전달하려는 의도가 달라질 수도 있지만, 이 경우는 그렇지 않은 것 같다. 환경 변화에 잘 반응하지 않는 공기업을 용어 치장으로 그 본질을 바꾸기는 어렵다고 판단되기 때문이다.8) 임금피크제의 합리적인 실시방안공기업의 본질을 바꿀 수 없다면