[조직행동] 희성전자의 성공적인 성과

조직의 목표 이해, 단체 행동의 행동수칙 이해⊙ 고객 기업 & 단체한국 경제 신문, 태평양, 오뚜기, 아람마트, 삼성생명 여자농구단, 한아식품, SAY백화점, 만도, 서울여대응원단, LG CNS, 기능올림픽 국가대표 선수단, 동부화재, 던힐, 외환은행, 스테코, 해피레이디, 세이브존, 전자랜드21, 보인메디카, H&C 엔지니어링, 호텔 인터콘티넨탈, 현대금속, 상우, 동일하이빌, 토비스, 영진약품판매, 삼성전자, 제일화재, 컴픽스, 재원산업, 한양증권, 신성통산, 코

조직의 목표 이해, 단체 행동의 행동수칙 이해◉ 고객 기업 & 단체▪ 한국 경제 신문, 태평양, 오뚜기, 아람마트, 삼성생명 여자농구단, 한아식품, SAY백화점, 만도, 서울여대응원단, LG CNS, 기능올림픽 국가대표 선수단, 동부화재, 던힐, 외환은행, 스테코, 해피레이디, 세이브존, 전자랜드21, 보인메디카, H&C 엔지니어링, 호텔 인터콘티넨탈, 현대금속, 상우, 동일하이빌, 토비스, 영진약품판매, 삼성전자, 제일화재, 컴픽스, 재원산업, 한양증권, 신성통산,

조직을 갖추게 된 금성사는 국내 최초의 라디오 모델 개발에 착수하게 되었다. 당시의 회사 형편과 기술수준을 보면 부품의 대폭 수입이 보다 현실적인 상황에서 라디오의 자체생산 시도는 큰 모험이 아닐 수 없었다. 이 과정에서 많은 시행착오를 거치며 1959년 국산 라디오 제 1호인 가 탄생하게 되었다. 당시 우리나라의 낙후된 공업 환경 하에서 부품의 국산화율을 60%까지 높였다는 것은 우리나라 전자공업에서 기록될만한 획기적인 성과였다.

성과를 보다 근본적으로 파악할 수 있는 유용한 판단기준을 제공해 준다. 그러나 자본비용 중에서 자기 자본비용은 기회비용의 성격으로 실제로 소요되는 비용이 아니기 때문에 객관적인 산출이 어렵고, EVA가 단순히 재무상태를 정확하게 나타내 줄 뿐 고객만족도나 내부평가, 성장성에 대해서는 알 수 없다는 단점이 있다. EVA ＝ 세후순영업이익－(투자자본×가중평가자본비용) 기업(또는 그룹)의 제한된 자원(자본 등)을 자본축적, 즉 자본이익율의

성과에 큰 성취감을 느꼈습니다. 기업은 조직과 기술력을 주축으로 운영되지만, 그 역할의 중심에는 역시 사람이 존재한다고 생각합니다. 10년 후에는 인재의 역량을 키우고 적재적소에 배치하는 것과 더불어 조직을 끈끈하게 연결하는 희성전자의 HRD 전문가로 성장하겠습니다. 세계적으로 강타한 금융위기 속에서도 변함없는 혁신개발과 지속적인 투자활동을 하는 희성전자는 저의 도전과 열정을 이룰 수 있는 회사라고 생각합니다. 사람을 최고의