[단체교섭] 단체교섭의 개념, 의의, 목표와 단체교섭의 방식, 대상, 권한 위임 및 단체교섭의 사례 분석

감사 전문성 강화중복감사와 과잉감사의 부작용 해소전랙기획의 강화감사결과의 공개참고문헌國家補償法 이상규著 법문사행정구제법 박균성著 박영사행정구제법 제2판 -홍준혁著 한울아카데미민흥 행정법 -조준혁著 서학사행정법사례연습 -이병철著 JUSTINIANUS轉換基의 행정법이론 - 徐元宇著 傳英社英美法 -이상윤著 박영사행정구제법 제2판 - 진영광著 미산행정구제법 - 천병태著 삼영사행정구제법 강의 - 김춘환著 조선대학

권한은 제약된다. 단체교섭 대상사항인 보수 등 근무조건의 대부분이 국회의 권한사항인 예산․법령사항과 관련되기 때문에 단체협약이 체결된다하더라도 그 협약의 효력이 입법기관을 구속할 수 있는지 여부가 항상 논쟁의 소지 단체교섭을 통해 협약을 체결하더라도 보수 등 예산이나 법령과 관련된 사항에 대해서는 실제적 및 형식적으로 국회의 의결을 거쳐야 효력이 발생, 따라서 교섭사항 내지 합의사항에 대해 사전에 명확한 지침이 마련되지

권한이 상대적으로 비대해진 민선단체장을 행정조직 내부에서 견제할 장치로도 기능할 수 있다. 즉 공무원의 복리증진, 귀속감이나 안정감 충족, 신분보장, 행정내부의 민주화, 실적주의의 강화, 부패방지, 정치적 중립의 확보, 행정통제의 강화, 등을 통해 공무원의 사기를 앙양하고 행정능률을 향상시킬 수 있는 것이다.그러나 우리나라 실정법의 경우 헌법 제33조 제2항은「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체

대상인 국민을 자의적으로 취급한 것이 되어 평등의 원칙 위반이 된다.모든 사람의 평등한 취급 및 자의의 금지행정규칙이 법규적 성질을 갖게 하는 계기(2)구별개념행정의 타자구속→법률에의 구속자기구속의 법리는 행정청이 자기가 정한 규율인 행정규칙에 자신 스스로가 구속된다는 점에서 구별2.기능과 적용영역(1)기능: 법원의 심사권이 미치지 않는 행정결정에 대하여 평등원칙 등을 매개로 하여 사법권이 그곳에 미칠 수 있게 하여 주는

04. 4. 8 (목)노동법 단체 교섭과 단체협약순 서■단 체 교 섭■외 국 의 단 체 교 섭 제 도■단 체 협 약■외 국 의 단 체 협 약 입 법 례■경 영 상 해 고■경영상 해고가 단체교섭의 대상이 되는가?■경영상 해고시 인사절차조항의 효력■인 터 뷰(민주노총/아주대 노조/경총)■검 토단 체 교 섭● 단체교섭의 의의노조법1조이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자