[조직행위론] 과학적 관리론,인간관계론,행동과학론,시스템이론

조직의 환경에 대한 반응2) 조직이 환경에 미치는 영향3) 조직간 관계Ⅴ. 고전이론1. 과학적 관리기법2. 과학적 관리기법에 대한 비판3. 페욜(Fayol)의 경영과정론4. 베버(M. Weber 1946)의 관료제론(Bureaucracy)1) 인간의 사회적 행동을 지배한 형태상 분류2) 관료제의 이상적 공식조직모델3) 관료제의 조직운영에 관한 기술적 우월성 확보4) 역기능적 결과 5) 베버이론의 비판Ⅵ. 현대사회에서의 관료제 적용의 문제점Ⅶ. 인간관계론 Ⅷ. 매슬로우(Maslow)의

과학적 관리 기법1) 시간 및 동작 연구(time and motion study)2) 공구의 표준화(standardization of tools)3) 과업 관리법(task management)4) 파별적 성과급제도(differential-piece-rate-system)5) 기능적 직장 제도(functional foreman system)2. 베버의 관료제론3. 페이욜의 일반적 경영관리론Ⅳ. 인간성 추구의 경영조직 이론1. 레닌의 민주화론2. 그람치의 인간화 운동3. 메요의 호손연구4. 평가Ⅴ. 행동과학1. 매슬로우의 욕구단계 이론2. 허즈버그의 이요인 이론3. 앨더퍼의 ERG

경영조직이론, 조직개발(합리성추구이론, 인간관계모형, 호손실험, 매슬로우이론, 시스템이론)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직의 개념Ⅲ. 조직개발이 요청되는 실제적 배경Ⅳ. 합리성 추구이론1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리기법2. 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이념형 이론3. 페이욜(Henri Fayol)의 관리이론1) 전통적 관리개념의 수정2) 페이욜의 관리론3) 필수능력의 상대적 중요성4) 페이욜의 관리원칙Ⅴ. 인간관계 모형(신고전모형)1. 인간관계 모형의 특징 2. 인

조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전이론이 많이 개발되었고, 1920년대부터는 조직체를 자생적 관점에서 연구하는 인간관계이론이 많이 개발되었으며, 1940년대부터는 일반시스템이론이 경영학에 본격적으로 응용되기 시작하였다. 이러한 조직경영에 대한 기본관점의 변화와 경영학이론의 발전 속에서 1950년대부터 조직행위론의 학문적 발전이 본격화되었다.1단계 : 인간을 무시한 조직관리F.W Taylor 의 과학적 관리론(미국)▶ 과학적 관리

사회복지관리 일반이론목 차 Ⅰ. 사회복지 관리이론 개관Ⅱ. 과학적 관리론1. 개념2. 과학적 관리론의 주요내용 (1) 과학적 관리방법 4단계 (2) 과학적 관리론의 성과3. 과학적 관리론의 발전4. 사회복지와 과학적 관리론5. 과학적 관리론의 비판Ⅲ. 인간관계론1.개념2.내용3. 공헌4. 발전(1) 동기이론(매슬로우,엘더프,맥그리거,아지리스.브룸,아담스)(2)리더십이론(3)참여관리와 목표관리5. 사회복지와의 관계6. 비판Ⅳ. 형태론적 접근법1. 개념