Human Technology 조직 구조&문화 개선

Human Resource ManagementOfAmkor Technology Korea Inc.- Contents -1. 회사소개-Amkor Technology Korea Inc.1) 기업이념2) 사업부분3) 기업문화2. 인사관리 및 구성 시스템1) 인재상2) 조직구조와 직무3) 채용관리4) 경력관리5) 평가관리6) 승진관리7) 직무등급체계8) 근무형태 및 휴가제도9) 보상체계10) 기본 급여체계11) 인센티브제도12) 성과관리 시스템13) 교육 ․ 훈련 관리14) 복지후생 체계15) 노사관계3. 결론- 결론- 문제점 및 해결방안- 교훈1. 회사소개- Amkor

조직 전반에 걸쳐 광범위하게 나타난다.그 장점은 다음과 같다.1)보다 나은 관리(better managing): MBO의 장점은 한마디로 관리 방법을 개선한다는 데 있다.MBO는 단순히 활동이나 작업을 계획화 하는 것이 아니라 그거가이 초래할 결과를 고려하여 계획하고 이를 합리적으로 해결한다.2)조직구조의 명확화(clarifies the structure their organization):MBO는 이 프로그램을 실시하려는 조직의 역활과 구조를 보다 명확히 해주는 장점이 있다. 권한과 책임영역이 명확해 역

구조조정의 단행이었다. 이에 따라 전체 임원의 20%에 해당하는 25명이 현직에서 물러났고, 잇따라 대대적인 인력감축을 추진하였다. 또한 조직 개편에 따라 기존의 다수의 전문화 된 기능들로 세분화 된 중앙 집권적 기능조직 형태인 본부 및 산하 BU(Business Unit) 제도를 전면 개편해 책임경영체제의 정착을 골자로 하는 사업 본부제를 새로 도입하였다. 즉, 여객사업본부, 화물사업본부, 항공우주사업본부, 기내식사업본부, 호텔면세사업본부 등 5개 사업

조직의 변화와 혁신내부환경(Internal Environment)인적자원 (Human Resources)물적자원 (Physical Resources)재무적자원 (Financial Resources)정보자원 (Information Resources)기술적자원 (Technical Resources)기업문화 (Corporate Culture)제 9장 조직의 변화와 혁신우리나라의 조직구조 변화의식 높아짐경영투명성/감사제도의식 낮음전문경영자기업지배구조소유주 중심능력중심임금구조연공중심전문주의고용체계전인주의수평적 구조기업조직수직적 구조이후IMF이

조직의 활성화 2. 사회체육조직의 조정1) 구조적 접근방법(Structural approach)2) 기술적 접근방법(Techonolgical approach)3) 인간적 접근방법(Human approach)3. 지방체육행정조기의 강화1) 조직기능의 활성화4. 스포츠클럽 육성1) 스포츠클럽의 특성2) 스포츠클럽의 기능3) 동호인클럽 육성 및 활동 지원4) 생활체육대회 개최5) 동호인 리그6) 직장체육활동 육성7) 뉴 스포츠5. 사회체육행정의 발전방향1) 사회체육 행정조직의 체계화 및 전문화2) 중앙행정조직(