[인사관리] 우리나라 복리후생제도 실태 및 해결책

제도․정책적 개선방안3) 인사노무관리에 의한 개선방안6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례1) 사업체의 개요2) 고용규모 및 비정규직 변화추이3) 비정규직의 차별적 처우실태4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용Ⅲ. 결론♧ 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회에서 ‘비정규직 남용 규제와 차별 금지’는 노동자의 생활과 고용 불안을 해소하고, 노사관계의 안정과 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위해 더 이상 미룰 수 없는 긴박한 과제가 되고

- 목차 -Ⅰ. 기업개요1. 회사소개2. 코오롱 정신3 .경영방침4. 회사연혁5. 회사개관6. 조직의 특성Ⅱ. 인사제도1. 회사의 미래상2. 코오롱의 인재상3. 코오롱의 인사제도 4. 인사평가체계5. 제도 및 복리 후생Ⅲ. 분석/평가1. 문제점 지적과 논리적 고찰2. 문제점 분석3. 개선방향과 해결책 모색Ⅰ. 기업개요1. 회사소개㈜코오롱은 1957년 합섬사업을 시작으로 지난 46년동안 연구개발을 거듭하며 한국 화섬산업을 선도왔다. 지금은 원사원단산자

인사 철학.41-4제 2 장 본 론1. 인사정보관리41-51) 직무관리2) 인사고과 제도2. 노동력 관리.41-81) 고용관리3. 보상관리.41-151) 보상관리2) 복리후생관리4. 유지관리41-171) 인간관계관리5. 여 성41-181) 조사목적2) 인사제도3) 고용평등 실현을

인사관리 전략2.직군분리제 실시3.저임금 무기 계약직 신설4.사내하도급화 및 특수고용형태로 전환5.기간제와 파견제의 교차사용6.사내근로복지기금 출연7.소 결 제 6절 비정규직보호법의 제도적 한계1.차별적 처우 판단기준의 모호2.차별시정조치 이행 강제성의 한계3.차별시정 신청기간의 문제4.정보공유의 불공정5.정규직 전환시 근로조건 규정 미비6.파견근로자 고용의무 규정의 한계7.집단적 노사관계 문제8.소 결제 2장 비정규직 증가로

비정규직 현황과 과제간추린 글비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별적 처우를 금지하기 위해 비정규직 보호법을 만들었다. 그러나 기업은 우회적