[주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석

Ⅰ. 서론1. 주5일 근무제의 의미2. 주5일 근무제 도입의 경제사회적 배경3. 주5일 근무제 도입의 필요성Ⅱ. 본론1. 주5일 근무를 둘러싼 논의2. 주5일 근무제 쟁점별 논의 결과3. 주5일 근무제의 도입시기4. 주 5일 근무제가 도입의 영향5. 도입시 우려되는 문제점6. 외국의 사례(문제점 해결을 위한 사례들)Ⅲ. 결론1. 현황과 앞으로의 방향2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)※ 주5일 근무에 대한 설문※ 참고자료Ⅰ. 서 론 1. 주5일 근무제의

현황은? 7. 국제적으로 비교한 우리나라의 휴일․휴가제도 8. 휴일 ․ 휴가의 사용과 근로시간과의 관계 9. 주당 42시간제와 주당 40시간제가 갖는 의미10. 월차휴가제도는 우리나라에만 있는 제도인가?11. 근로시간단축은 연간 실근로시간의 단축에 따라 추진할 필요가 있다 12. 국제기준과 비교한 우리나라의 주휴일 제도 13. 현행 근로기준법상 근로시간의 유연성을 높이기 위한 제도 Ⅲ. 근로시간 단축(주5일 근무제 시행)을 둘러 싼 노사간의 쟁점1

주요 기관의 연구결과 13 고용창출 효과에 관한 주요 기관의 연구결과 23 전국 보육시설 종류별 보육아동현황 23 주 5일 근무제에 따른 국민국내관광예측(2002∼2007) . 29 주 5일 근무제 도입에 따른 경제파급효과 30♦. 서론1. 문제 제기21세기 지식기반사회를 맞아 관광은 재충전을 통해 또

주 48시간을 초과했을 경우에는 결근과 사고가 증가하여 비경제적이라는 결론을 내리고 있다. 조병태, 현대인사관리, 경세원, 1998, p.205이같이 오래 전부터 연구대상이 됐을 정도로 근로시간은 기업경영에 중대한 영향을 미치고 있으며 주5일 근무제의 도입, 실시와 함께 노사관계에 있어서도 커다란 이슈가 되고 있다. 본 보고서에서는 우리나라 근로기준법상의 근로시간제의 유형을 살펴보고 외국의 근로시간제와 비교해본 다음, 실제 기업 현장에서

정부는 “노동시장의 유연성 제고”를 100대 국정과제 중 하나로 선정하고 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등 국민의 삶의 질 향상에 관한 논의되기를 시작하였다. 이를 계기로 민간부문을 중심으로 주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 1998년 6월 설치된 노사정 위원회는 근로시간에 대한 논의가 시작하였고 2001년 7월 대통령이 주5일제 조기도입의 필요성을 국무회의에서 강조함으로써 논의가 한층 가열되기 시작하였다. 많은