[주5일근무제] 주5일근무제의 의의, 필요성과 주5일근무제의 내용, 실태, 현황 및 주5일근무제의 문제점에 대한 향후 유형별 대응 방안 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주5일근무제의 의의
Ⅲ. 주5일근무제의 필요성
1. 장시간 노동국의 오명 탈피
2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기
3. 일의 효율성 향상
4. 노동시간 단축을 통한 고용창출
Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제의 확대
3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등
4. 생리휴가의 무급화
5. 선택적 보상휴가제의 도입
Ⅴ. 주5일근무제와 한국의 노동시간 실태
1. 최근 노동시간의 급격한 증가
2. 세계에서 손꼽히는 장시간 노동국가
3. 장시간 노동에 따른 산업재해의 증가
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 주당 소정근로시간 개정
2. 월 소정근로시간 변경
3. 토요일 유급․무급 여부
4. 최초 4시간 연장근로수당 할증률
5. 연장근로수당 상한선
6. 월차휴가 폐지
7. 연차휴가 변경
8. 생리휴가 변경
9. 선택적 보상휴가제 도입
10. 휴가사용촉진제도 도입
11. 3월 단위 탄력적 근로시간제도 도입
12. 기타 - 기존 재직자와 이후 신규입사자와 차등 적용 문제
Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축의 문제
Ⅷ. 향후 주5일근무제에 대한 유형별 대응 방안
1. 주5일-주40시간 이하 실시 사업장
2. 주5일-주40시간 초과 실시 사업장
3. 주5일제 미실시 사업장
Ⅸ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
우리는 대개 한 60년에서 70년 정도 사는 것으로 생각하며 하루하루를 살아간다. 그 중에서 한 20년 정도는 학교 교육을 받으며, 30년에서 40년 정도는 날마다 10시간 안팎을 직업 생활을 하는 데 보내고, 그 뒤에 가서는 노후생활을 하게 된다. 바로 이것이 대부분 사람들에게는 거의 표준화된 삶의 시간표이다. 물론 지금의 경제 위기 상황에서는 많은 사람들에게 30년에서 40년 동안의 직업 생활이 매우 불안하게 되었고 그것도 매우 짧은 주기를 반복하며 취업과 실업을 번갈아 경험해야 하지만. 20년 정도의 교육 기간 동안 우리는 과연 우리 자신의 삶을 사는가, 아니면 그것은 20년 이후의 직업 생활을 위한 준비 과정인가? 물론 이 둘은 결코 분리된 두 과정이 아니다. 하지만 곰곰이 따져보면 이 기간 동안 우리 주변의 사람들은 물론 우리 자신마저도 자기 삶을 살기 위해 노력하기보다는 직업 생활을 착실히 준비하는 것을 더 중시한다. 왜냐하면 20년 동안 열심히 해서 성공적이면 그 이후의 30년에서 40년 동안의 직업 생활, 그리고 나아가 그 뒤의 노후까지도 편안하게 살도록 보장되기 때문이다. 한마디로 사오십 년을 잘 먹고 잘 살기 위해 20년 동안 투자를 열심히 하는 것이다. 그런데 바로 그 순간부터 우리의 삶은 이미 심각하게 왜곡된다.
그것은 이 시간들이 창의적이고 자율적인 삶 그 자체를 위한 것이 아니라, 한마디로 질좋은 노동력을 만들기 위한 사회적 공장의 가동 시간으로 변질되기 때문이다. 그리고 경쟁에서 승리자가 우대받는 일이 반복 경험되면서 우리는 어느새 이러한 경쟁력 있는 사람, 지배자의 위치에 있는 사람을 우러러보게 되고 자기도 언젠가 그러한 사람이 되기를 희망한다. 바로 이것이 인간 내면 세계의 파괴이자 삶의 시간의 왜곡이다. 자신의 삶의 시간을 자신이 진정으로 꿈꾸고 희망하는 방식으로 쓰기보다는 지배자들이 원하는 방식대로 맞추어 살아야 하는 것, 한마디로 시간주권이 매우 심각하게 침해되는 것, 바로 이것이 오늘날 삶의 위기의 바탕을 이룬다.
Ⅱ. 주5일근무제의 의의
우리나라의 실 근로시간을 줄이기 위해서는 우선 기준근로시간을 단축하는 것이 필수적이다. 최근의 고용사정의 악화에 따라 노동시간단축을 통한 고용유지 및 일자리 창출이 불가피한 상황이다. 이를 계기로 기준노동시간을 주 40시간제로 단축하여 고용 안정을 도모하고,
- 참고문헌
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◎ 박 웅(2002), 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간단축 사례집
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간 단축 사례집
◎ 이한규(2001), 주5일 근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원
◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제로 가는길 : 성공적인 도입을 위한 인사노무 체크 포인트, 안양 : 물푸레
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