[경영학] 한국 노사관계의 문제점

노사관계최고수준 복지보장 – 무노조 경영1. 세포조직 분임조- 삼성전자 구미공장삼성전자 구미공장에서는 “분임조”라는 단위 그룹을 형성하여 생산활동을 하고 있다. 분임조를 통해 업무에 대한 자긍심을 심어줌으로써 생산 활동에 대한 적극적인 자세를 유도하고 조직에 대한 자부심과 로열티를 불어넣고 있다. 매년 마다 선발하는 분임조의 슈퍼바이저는 개인적인 성과는 물론 동료들의 추천통해서 상사가 아닌 동료들이 뽑는 가장 뛰어난 현

한국계 기업은 한때 전 세계 인권단체나 노동단체로부터 비난의 대상이 되었다. 1990년대 중반에는 나이키와 관련된 한국계 기업에 대한 비난을 넘어 나이키 상품에 대한 불매 운동이 미국에서 벌어지기도 했다. 현재 나이키는 베트남 내 하청 기업인 한국의 대규모 신발업체들에 대해서 감독을 강화하고 있다. 베트남내 노동관련 담당자들은 미국 나이키 본사의 압력 때문에 한국계 기업의 노사관계가 많이 개선되었다고 한다. 물론 노사관계 개선을 위

관계 속에서 노동과정의 변화를 파악하지 못하고 있다는 점, 둘째, 선진자본주의 국가들을 중심으로 형성된 독점자본주의 단계의 노동과정 이론을 한국적 특수성에 대한 고려 없이 지나치게 일반화 하는 경향이 있다는 점, 셋째, 87년 이후의 대기업 노사관계에 대한 분석이 이루어지지 않고 있다는 점 등의 문제점을 안고 있다.이에 비해 박승희의 연구는 대규모 일관생산공정의 성격을 전형적으로 보여주는 대표적인 두 대기업의 노동과정과 노동통

아는 형이 취소하는 것을 이용해서 겨우 수업을 들었는데, 그 만한 충분한 가치를 얻은 좋은 강의였습니다. 감사합니다.참고문헌정순진, 경영학연습, (주) 도서출판 홍, 2002대한손해보험협회( http://www.knia.or.kr/ )신수식, 현대 보험경영론, 박영사, 2002한국보험계리사회 (http://www.actuary.or.kr/)매일경제신문(http://www.mk.co.kr/)“코리안 리” - 대한재보험 (http://www.koreanre.co.kr)대한재보험 (http://www.koreanre.co.kr)보험일보(www.insura.net)보험학회지 2004년 8월호

인적 자원 관리와 노사 관계 한국적 노사 시스템의 방안 제시 경영학원론목차한국 노사관계의 해결방안한국 노사관계의 문제점 노사관계의 정의와 한국적 노사관계 경영학원론노사관계의 정의노동자사용자정부경영학원론한국적 노사관계의 특징헌법 32조 – 노동자의 권리헌법 33조 – 노동 3권노동자가 주체가 노동조건의 유지개선과 복지증진, 기타 경제적 사회적 지위의 향상을 목적의 단체경영학원론한국적 노사관계의 특징조합