[복수노동조합, 노동조합] 복수노동조합의 영향과 복수노동조합의 문제점을 통해 본 노동조합의 현황, 한계 및 향후 노동조합의 대응 과제 분석(사례 중심)

노사 관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4. 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1) 외국에 비해 지나치게 많은 노조 전임자2) 잦은 파업3) 도덕적 헤이4) 전임자에 대한 급여지급 문제5-1. 중

문제점(1) 현단계 한국 노사관계의 특징 10가. 경영자의 노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2) - 우리 노사관계의 당면 과제 (1) 인적자원관리의 관점 20가. 의사결정문제 : 집단의사결정 VS. 개인의사결정 20나. 권한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중

및 행동정부의 입장6.비정규직 근로자의 정의와 현실비정규직과 정규직 노조와의 갈등(1)오히려 규약변경이 악용되는 상황 - 명월관 노조(2)규약을 개정했으나 단협에서 배제된 경우 - 호텔롯데 (3)규약변경 하고 투쟁을 통해 단협에서 일정한 정규직화를 쟁취했으 나 단협의 악 조항을 통해 일정기간 동안 단체행동권을 침해당한 경 우 - 힐튼호텔7.서비스 노조의 갈등을 극복하기 위한 방안 ( 비정규직 문제를 중심으로 )8.노동조합이 적극적으로

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

노동연구원에서 2000년부터 2002년까지 실시된 다양한 대규모 사업체 실태조사 자료에 근거하여 비 실태를 파악하고 몇 가지 사례를 통해 정규직의 지원과 협조가 비정규직의 체계적인 조직화에 미치는 긍정적 영향에 대하여 알아보았다.제 2 절 연구가설과 모형 가 설 비정규직의 체계적인 조직화를 통한 지위 향상을 위해서는 정규직의 협조와 지원이 필요할 것이다.Ⅱ. 비정규직의 현황과 조직화실태제 1 절 비정규직의 현황 1. 비정규직의 개념기