역량강화모델(권한부여모델 또는 임파워먼트모델)에 대해 간략히 정리하시오.

모델5. 집단사회사업- 치료적모델6. 가족상담-사회학습모델,-전략적가족치료모델7. 집단사회사업-치료적모델-상호작용모델8.강점이론9.소집단이론10.Adler개인심리이론 11.행동주의 이론12. 임파워먼트모델13. 자기대화하기6회기상담 목표주요 내용향후 개입계획개입방법1. 가족구성들이 가진 문제에 대한 개입을 통해 사회적 기능을 향상 시킴으로써 가족의 임파워먼트를 강화한다.2. 가족내의 긍정적인 의사소통을 유도하며 가족간의 유

사명서를 명확히 하고, 리더는 조직원들에게 서로의 신뢰를 바탕으로 권한과 책임을 부여하는 것이다. 원칙중심의 리더는 조직원들의 현재의 역량과 잠재력을 최대한 이끌어내고, 신뢰하며 그들 스스로가 업무 수행, 통제, 평가할 수 있도록 인도한다.어떠한 외부환경에 큰 영향을 받지 않는 원칙이 있다면 우리는 우리자신의 성공뿐만 아니라, 주위의 모든 이들에게 긍정적 영향을 미치며, 그들과의 대인 관계역시 원만히 유지할 수 있을 것이다.

대해 좀더 실제적으로 공부할 수 있는 계기가 되었던 것 같습니다. 이론을 정리해보고 조원들과 의견교환을 통해 사례를 가지고 적용해 봄으로서, 개념정리와 더불어 사례를 통한 이론의 활용 두 가지 모두를 정리 할 수 있어서 좋았습니다. 하지만 사례를 조사하는 데는 어려움이 많았습니다. 특히, 저희가 맡았던 모듈인 기업구조나 인적자원계획에 관한 내용은 내부자료인 관계로 구하기가 쉽지 않았습니다. 그래서 공시된 자료를 중심으로 이론을

대해 좀더 실제적으로 공부할 수 있는 계기가 되었던 것 같습니다. 이론을 정리해보고 조원들과 의견교환을 통해 사례를 가지고 적용해 봄으로서, 개념정리와 더불어 사례를 통한 이론의 활용 두 가지 모두를 정리 할 수 있어서 좋았습니다. 하지만 사례를 조사하는 데는 어려움이 많았습니다. 특히, 저희가 맡았던 모듈인 기업구조나 인적자원계획에 관한 내용은 내부자료인 관계로 구하기가 쉽지 않았습니다. 그래서 공시된 자료를 중심으로 이론을

대해 간략히 설명한 바 있다.첫 번째는 ISO 9000 인증에 들어가기 위해 쏟은 노력이었다. SAMEX가 오래된시설에서부터 새로운 캠퍼스의 이동을 위한 준비를 하는 동안 최원기 씨와 그의 팀은 과도기에서 형성되어진 변화의 핵심은 시스템 절차들에 따른 운영을위한 조직 능력의 향상이라고 느꼈다. 그들은 한국 관리자와 기술자들에 의한 계속적인 방해와 새로운 캠퍼스에서의 경영 관리는 계속적으로 이루어질 수 없다는 것을 알았다. 그들의 새로운