[경영혁신, 경영개혁, 공기업민영화] 경영혁신, 경영개혁, 공기업개혁(공기업민영화) 심층 분석(사례 중심)

공기업 민영화의 정택의 최우선 목적은 비효율적인 공기업을 민영화함으로써 경제적 효율성을 제고하는데 있다. 이어서 다음에는 공기업의 민영화 추진에 있어서의 배경과 근거가 되는 공기업에 대해 알아보고 민영화의 현황과 성과를 사례를 통해 분석해봄으로써 민영화 정책의 문제점과 개선방안을 제시하겠다. 공기업의 개념과 특징Ⅰ.공기업이란사기업(私企業)과 대조적인 기업 형태이다. 공기업은 보통 해당 분야의 사업이 국가경제와 국민

1.서론 2.본론 (1)공기업문화의 일반적인 특징 ①정부기관과의 유사성 ②뿌리 깊은 관료주의 ③과정중심의 경직성 (2)한국통신 기업문화 특성 ①관료주의 ②정으로 뭉쳐진 결속력과 안정성에 기초한 자신감 (3)한국통신 기업문화 혁신 배경 ①불확실성이 지배하는 정보통신 시장 ②글로벌 경쟁의 물결 ③민영화에 대비한 체질 변화 ④달라진 고객 ⑤경쟁력을 좌우하는 개방적 파트너십 (4)KT기업문화 혁신을 위한 작업과정 ①프로젝트

개혁으로 전환하게 된다. 오랜 경제불황과 높은 실업률에 시달려 온 영국은 1979년 보수당의 대처 수상 취임을 계기로 OECD 국가 중 제일 먼저 정부개혁을 시도하였다. 당면한 경제․재정적 위기의 원인을 전후 노동당의 사회 복지정책과 정부경영의 비효율성에 있다고 판단하고, 시장경제의 원리에 입각한 ‘작고 효율적인 정부’로 되돌아가야 한다는 신보수주의 정치이념과 강력한 리더십을 바탕으로 대대적인 민영화정책과 과감한 정부혁신작업을

개혁의 과제와 전략 : 영국과 뉴질랜드 사례를 중심으로』, 서울, 집문당, 2000, p100Ⅳ. 에 대한 분석2004년 11월 중앙인사위원회가 발표한지침을 통해 정부가 계획하고 있는 고위공무원단제도 방안을 면밀하게 분석할 것이며, 그로부터 한국이 지향해야할 고위공무원단제도의 role model을 제시해 보도록 하겠다.1. 우리나라 고위공무원단제도 도입 현황(2005년 6월 현재) 중앙인사위원회(2005.6.2)(

1.서론 2.본론 (1)공기업문화의 일반적인 특징 ①정부기관과의 유사성 ②뿌리 깊은 관료주의 ③과정중심의 경직성 (2)한국통신 기업문화 특성 ①관료주의 ②정으로 뭉쳐진 결속력과 안정성에 기초한 자신감 (3)한국통신 기업문화 혁신 배경 ①불확실성이 지배하는 정보통신 시장 ②글로벌 경쟁의 물결 ③민영화에 대비한 체질 변화 ④달라진 고객 ⑤경쟁력을 좌우하는 개방적 파트너십 (4)KT기업문화 혁신을 위한 작업과정 ①프로젝트