[중국과 한국 이문화 갈등] 한국과 중국의 갈등과 극복 방안

극복한 절대충신의 리더십 d) 성공적 사례 : 3. 야마다 사장(미라이 공업) (1) 유토피아 경영 (2) 미라이 공업을 지탱해주는 두 가지 힘 (3) 야마다 사장이 깨닫게 된 유토피아 경영철학 e) 성공적 사례 : 4. 김인식 WBC 국가대표팀 감독 (1) 전술보다 사람이다 - ‘人의 리더십’ (2) ‘평등한 저울’이 그들을 춤추게 한다 (3) 김忍식 기다림의 승부학(4) “한국야구 위대한 도전” 그 믿음을 심다 (5) 팀엔 온건개혁파선수엔 감동 컨설팅 (6) 실용+신명

중국의 문화는 한국과 유사한 정향을 보이고 있음을 알 수 있는데, 양국의 문화적 특징을 요약하면 와 같다. 행동정향과 시간정향을 제외한 8개 정향에서 양국은 동일한 경향을 보여주고 있다.시간정향을 보면, 복수초점지향적이고 유동적인 경향에서는 동일한 경향을 보여주고 있다. 그러나 과거현재미래의 중요시하는 정도에 대해서는 다소 차이를 보인다. 중국은 과거를 중요시 하는 동시에 미래를 중요하게 생각한다. 반면 한국은 과거를

극복할 수 있는 경영방안을 마련할 필요성이 있다. 문화차이가 큰 경우 현지에 권한을 위임하는 경영방식을 선택할 수 있을 것이다.우리 기업이 중동이나 남미 같이 지리적으로 먼 곳에 진출한다면 많은 문화의 이질성을 겪게 될 것이다. 예를 들어 중동에서의 금주 문화나 금욕 문화, 남미 문화 특유의 여유나 낙천성에 비롯된 여러 경영 문화 등은 문화의 이질성을 보여주는 예라 할 수 있다. 4. 이문화 갈등을 해결 방법현지에 파견된 경영자는 좋든

방안 연구 : 천안시 국제결혼 이민자가족 실태조사를 중심으로 (서병훈, 2011)- 다문화가정의 사회적응 실태분석과 정부지원정책 방안 : 국제결혼 이주여성을 중심으로(김수연, 2011)- 다문화교육의 이론과 실재(최충옥/양서원)- 다문화교육정책의 현황과 발전방향 탐색(서범석, 2010)- 다민족다문화사회로의 이행을 위한 정책 패러다임 구축(한국여성정책연구원 한국여성정책연구원,2007 - 다문화 사회와 다문화교육 (권순희, 교육과학사, 2010)- 다문화

한국과 중국, 일본은 그 나름대로의 독특한 전통문화를 발전시켜와서 한나라만을 보고서는 동양문화를 완전히 이해할 수 없으므로 삼국의 협력체제에 의한 상품개발은 원거리 구미관광객들에게 동양문화의 진수를 보여줄 수 있을 것이다.한중일 삼국이 속해 있는 동북아 지역은 거대한 관광수용지역이자 관광송출지역이기도 하다. 이 지역은 다음과 같은 협력방안을 마련함으로써 유럽과 북미와 같은 세계 최대의 관광수용지역으로의 발전이 가능하