광동제약 창업주 CEO 최수부의 관한 연구

관한 연구 중 가장 선구적이고 일반인에게 가장 많이 알려진 분석방법은 개인의 심리적 측면과 특성을 강조하는 ‘바버(James Barber)의 분석틀’이다. 바버는 대통령의 개성(personality)은 크게 성격(character), 세계관(world view) , 행위방식(style)을 포함하며 이러한 개성은 상당히 정형화돼 있다고 주장한다. 또한 특정 대통령의 개성은 그가 직면한 국민의 기대감을 포함한 정치적 상황과 밀접하게 연관돼 있다고 설명한다. 나아가 이러한 개성은 대통령의 행

광동제약1963년 10월 광동제약사를 설립한 최수부 창업주는 73년 광동제약 주식회사로 상호변경을 하고 곧이어 거북표 우황청심원 제조 허가를 받는다. 한미제약(78년), 개풍양행(81년)을 차례로 인수하고 87년 병원 사업부와 중앙연구소를 설립했다. 89년에 기업공개로 상장기업으로 출발하여 다음해 송탄공장을 준공하였고 94년에 광동한방병원을 개원하였다. 97년 대구사옥을 준공하고 2000년 맞춤형 감기약 시리즈를 신발매하였다. 다음해인 20001년 비타

광동제약은 한방과학화를 창업이념으로 40여년 동안 독창적인 의약품 개발과 우수한 기술 도입을 통해 국민보건과 삶의 질 향상에 전력을 다해 왔습니다. 특히 한방감기약 광동탕과 동의보감 처방의 우황청심원은 수십 년간 국민들의 사랑을 받고 있으며 최근 마시는 비타민C 비타500을 통해 드링크 시장의 새로운 신화를 창조해 가고 있습니다. 아울러 전문치료제 시장에서도 항암제를 위한 우수 의약품 개발을 중앙연구소를 통해 지속적으로 추

연구개발 및 시설투자를 통해 성장의 원동력을 강화할 뿐 아니라 최근에는 ERP 시스템 구축을 통해 업무와 시스템 혁신을 성공적으로 완수하여 경쟁력을 제고시켰다. 투명경영, 비전경영, 고객만족경영, 가치경영이라는 4대 경영모토를 기반으로 21세기 휴먼 헬스케어 산업을 선도하는 초일류 제약기업의 실현을 위해 노력하고 있다.(1) 광동의 역사※ 회사연혁1963.10.16.광동제약사 창업(창업주 : 최수부 회장)1973.09.13.광동제약 주식회사로 상호변경19

조직행위관리 사례 분석- 광동제약의 인사관리 -- KOTRA의 경영혁신 -- 목 차 -♣광동 제약의 인사관리I 들어가는 말II 본 말1. 회사 소개(1) 조직도(2) 인사관리(3) 보상관리(4) 노사관리2. 광동제약 CEO 최수부의 경영철학 및 영향(1) 경영 철학(2) 최수부 회장의 리더쉽 칼라 분석(3) 리더쉽 칼라 분석에 따른 경쟁력 & 보완점III 마치는 말★ 생각해보기 - 토론문제 1, 2♣KOTRA의 경영혁신I 들어가는 말II