공기업의 노사관계

공기업의민영화독점금지 강화경쟁 도입강화기업 분할(지역․사업)인센티브부여민간경제활동의활성화공공시설 정비보조금․정책지원․우대세제공적 경제활동의활성화Ⅱ. 한국 공기업의 특징과 노사관계1. 한국의 공기업 관리방식공기업의 효율성에 대한 평가를 위해서는 공기업의 관리방식을 살펴볼 필요가 있다. 이하에서는 한국의 공기업 관리방식의 변화를 대표적인 공기업 유형인 정부투자기관을 중심으로 해서 살펴보기로 하자.

목 차Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구범위 및 방법Ⅱ. 공기업의 노사관계1. 공기업 노사관계의 특성2. 공기업의 노동3권3. 근로자의 경영참여제도4.한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형: 사례분석을 중심으로 Ⅲ. 공기업의 요금결정 및 관리1. 공기업의 요금 결정2. 공기업의 요금 관리Ⅳ. 공기업의 재무관리1. 공기업의 독립채산제2. 공기업의 예산․회계 제도Ⅴ. 결론* 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 목적공무원의 노조와 파업 등에 많은 관심이 집중

노사관계를 형성한 기업이 상생하는 노사관계를 형성한 기업보다 많다. 서울메트로 노조는 자신의 근로조건을 넘어 이용자의 안전, 사회적 약자를 배려한 요금체계, 시설 투자에 대한 정부책임 등을 주로 요구 하는 등 독특한 노동조합의 특성을 가지고 과거 매년 파업을 실시하는 대립적 노사관계의 대표였다. 하지만 2008년부터 시민의 불편을 전제로한 불법파업보다는 공기업으로서 합법적인 절차에 따른 갈등을 하려했고, 시민들의 불편을 최소화

공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공기업(공사)의 노사관계1. 단체행동권의 성격2. 각국의 공기업 단체행동권1) 영국 공기업의 단체행동권2) 미국 공기업의 단체행동권3) 일본 공기업의 단체행동권3. 한국 공기업의 단체행동권4. 한국 공기업 노동관계의 방향Ⅲ. 다국적기업의 노사관계Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사

구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정과 기업인수합병, 구조조정과 조직감량 분석Ⅰ. 구조조정과 노사관계Ⅱ. 구조조정과 노동조합1. 생존권과 노동권 확보1) 실업자의 기본적인 생존권 확보2) 사회적 차원의 일할 권리 보장3) 개별기업에서의 해고 반대4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화5) 정규직 노동자의 임금저하 금