[조직문화]조직행동론 - 신구세대간의 가치관 차이로 인한 갈등

갈등의 해결조직 행동론II. 본론 (1)II. 본론 (2)III. 결론I. 서론IV. 기타설문조사1. 자신이 속한 조직 내에서 신구 세대간의 갈등이 있는지매우많다 46%2. 조직 내에서 역할간의 갈등계급 42%5. 개인 차이와 성격 마찰 중에 갈등 원인?가치관 38%7. 조직 내에서 일어나는 갈등 중 가장 큰 것?역할간 19% 많다 24%명령수행 27%연령 51%지위불일치 21%보통이다 18%권한 21%문화차이 7%한정된자원 31%적다 9%기타 10%기타 4%개인성격 21%아주적다 3%행동 7%

갈등을 경험했고, 또 경험하는 중에 있다. 해방 전후의 이념적 갈등은 놔두더라도, 분단으로 인한 남북(南北) 간의 갈등, 이후 생겨난 영호남(東西) 간의 갈등, 기득권층과 소외세력 간의 갈등 등이 꼬리에 꼬리를 물고 이어지고 있다. 이런 갈등들이 우리나라의 건강한 발전에 얼마나 많은 해악을 끼치고 있는가는 굳이 설명을 필요로 하지 않는다.이 같은 사회 갈등 중 최근 부각되는 것이 세대별 가치관 차이에 따른 갈등이다. 따라서 본 보고서 에서는

갈등과 그 갈등의 해소과정을 잘 보여주고 있다. 오랜 실전경험과 경륜을 지닌 51세의 리더 댄 포머와 새로 부임한 26살의 젊은 상사 카터 두리에가 회사에 닥친 여러 난관과 문제들을 해결하는 과정 속에서 겪는 가치관의 차이와 갈등, 그리고 그 갈등을 해결해가는 화해 과정을 통해 어떤 리더의 자질이 바람직한 것인가에 대해서 다시 한번 생각하게끔 하는 영화이다. 우리는 이 영화를 분석함으로써, 첫째로 조직 내에서 보여지는 “다양한 인간의 유

세대와 신세대 간의 기준 차이, 저희는 이것을 세대 간의 갈등이라고 생각한다. 지금까지 일어난 한국 사회의 급격한 변화는 사회의 구조적 이동을 더욱 촉진시켰고, 그 결과 전통적인 의식체계였던 공동체적 동질성은 점차 약화되는 반면 여러 가지 형태의 사회적 갈등이 심화되고 있다. 일반적으로 사회변동의 폭이 크고 빠를수록 세대 간의 의식격차(Generation Gap)는 크고, 이로 인한 세대 간의 갈등은 심화되는 것으로 알려지고 있다. 겉으로 보기에는

갈등의 원인과 배경 (2) 2009년 쌍용자동차 파업과정 iii. 쌍용자동차 파업의 문제점 a) 쌍용차 측의 주장인 경영정상화방안 vs 노사 측의 주장 b) 쌍용자동차 파업의 문제점 (1) 회사 측의 무책임한 경영 (2) 노사갈등 (3) 정부의 수수방관 (4) 자금의 고갈로 인한 경영난 iv. 쌍용자동차 파업 해결방안 v. 쌍용자동차의 미래 vi. 우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안 a) 문제점 (1) 노사 간의 불신 (2) 원칙 없는 정리해고 (3) 사회경제적인 비용의 증가