[인적자원관리] WLB프로그램

인적 자원 관리 관행으로 인해 SAS Institute의 전문 개발직의 이직률은 업계 최저 수준을 유지하고 있는데, 이러한 낮은 이직률로 인해 연간 7500만 달러가 절약될 수 있다고 한다. 한편 미국의 한 은행은 각 지점들의 생산성을 조사한 결과, 탄력 근무제를 실시하고 있는 지점이 그렇지 않은 지점보다 생산성이 훨씬 높았으며, 관리자의 리더십에 만족하고 있는 지점이 그렇지 않은 지점보다 경영 성과가 더 좋았다는 보고도 있다.우리 기업들도 인재 전쟁

실행측면에서 가장 주력해야 할 부분이 관리들에 대한 교육이라 할 수 있다.구성원들의 업무에 대한 열정과 충성심을 제고하기 위해서는 금전적 보상도 있겠으나 일과ㅏ 삶의 균형을 추구할 수 있게 배려하는 복리후생 프로그램은 구성원들의 삶의 질을 높이고 동시에 조직에 대한 만족도를 높임으로써 조직성과도 향상시킬 수 있는 제도라는 점에서 그 활용가치가 높다 하겠다.출처 : 인적자원 유인물, 네이버 blog검색, 대한항공 홈페이지

프로그램, 고충처리 및 건강 관리 프로그램, 근로자 제안제도, 사회공헌활동한국남부발전(주)• 가족친화경영 추진 T/F에서 가족친화경영 프로그램 결정,진행• 한빛어린이집운영,조직원교육훈련,만족도‧고충처리관리한국수자원공사• ‘08년도 복리후생제도 합리화방안 연구용역실시,결과반영• 직장보육시설 만족도 높아 증설예정한국정보화진흥원• 행복일터 7대전략등 가족친화경영방침• CEO와 직원간 면담, 인트라넷‘다모아정보방’

실행측면에서 가장 주력해야 할 부분이 관리들에 대한 교육이라 할 수 있다.구성원들의 업무에 대한 열정과 충성심을 제고하기 위해서는 금전적 보상도 있겠으나 일과ㅏ 삶의 균형을 추구할 수 있게 배려하는 복리후생 프로그램은 구성원들의 삶의 질을 높이고 동시에 조직에 대한 만족도를 높임으로써 조직성과도 향상시킬 수 있는 제도라는 점에서 그 활용가치가 높다 하겠다.출처 : 인적자원 유인물, 네이버 blog검색, 대한항공 홈페이지

인적자원관리』, 김성국 외, 288쪽, 2005년.는 것도 한계로 지적할 수 있다.둘째, 지나치게 빡빡한 일정으로 인해 신입사원들의 학습 능률을 저하시킬 수 있다. 신입사원들은 4주에 걸친 SVP 신입사원 입문교육이 끝난 후 이틀만 쉬고 바로 그룹별 연수에 들어가야 한다. 그룹별 연수에서는 직접적인 직무직능교육이 이루어지며, 현재 90% 가까이 강의식 교육이 이루어지고 있는 실정이다. 삼성전자 신입사원 인터뷰, 2007년 5월 8일.입문교육 과정에서 새벽