인적자원관리론

Ⅰ. 인사관리와 인적자원관리로빈스와 콜트는 경영관리란 다른 사람과 더불어 또는 다른 사람으로 하여금 어떠한 행동을 효율적으로 완성시키는 과정(process)이라고 하고, 이 과정은 경영자나 관리자에 의해 행해지는 일차적인 행위이며 직능(function)이라고 한다. 크라이트너는 Management란 변화하는 환경속에서 다른 사람과 더불어 또는 다른 사람으로 하여금 조직의 목표를 달성하려는 프로세스라고 하면서, 이 정의에는 다섯 가지의 요소가 포함되어

인적자원관리론인적자원관리의 개념에서 인적자원관리의 의의를 살펴보면 인적자원에 대한 중요성은 과거 30년 동안 기업성장과 더불어 그 인식이 점차 증가되어 왔다. 기업의 측면에서 인적자원의 중요성은 우수한 인력을 확보하기 위한 노력과 열성적인 교육훈련활동에서 이미 명백하게 나타나고 있다. 1987년 이후 노동운동이 활발해 지면서 임금이 급격히 상승되고 근로조건과 복지후생이 대폭적으로 향상되어 기업의 경제적 부담이 갑자기 커짐

인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k행정2 인적자원관리론21. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)Ⅰ. 서 론어느 조직이나 단체에서도 승진을 할 경우에는 반드시 평가가 이뤄지고 있다. 즉, 사람은 많은데 소수 범위 내에서 인원을 승진시켜야

인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)Ⅰ. 서 론요즘 취업이 안 되고 힘든 사회의 분위기에서 젊은이들에게는 공무원은 신이 내린 직장이라고 볼 수 있다. 필자가 아는 지인중에 공무원을 하기 위하여 벌써 5년째 취업재수생의 생활을 하고 있다. 공무원은 국가와 지방자치단체의 사무를 말하며, 전

인적자원관리론2공통) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오0k행정학과 인적자원관리론2공통 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)Ⅰ. 서 론어느 조직이나 단체에서도