[경영참여] 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2007.04.19 / 2019.12.24
13페이지 / hwp (아래아한글97)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
5,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-1페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-2페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-3페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-4페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-5페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-6페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-7페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-8페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-9페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-10페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-11페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-12페이지

경영참여 한국기업의 경영참여 수준과 선진국의 교훈(독일식 참여경영 모델)을 통해 본 참여경영 확산 조건 분석-13페이지

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 경영참여 수준
Ⅲ. 참여경영의 독일식 모델 사례(다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계)
Ⅳ. 선진국의 교훈과 참여경영의 확산 조건
Ⅴ. 결론

본문내용: 오늘날 현대자본주의에서 노동자 경영 참여는 많은 국가들, 기업들에서 확산되어가는 경향을 볼 수 있다. 노동자 경영참여의 확대는 선진자본주의 국가의 기업조직에서 나타나고 있는 주요한 경향으로도 볼 수 있을 것이다. 이와 같은 경영 참여의 확대는 다양한 요인들에 의해 촉진되고 있다. 이 중에서 가장 본질적인 이유는 경영참여에 대한 노사간의 이해가 상당한 부분 접근되는 경향을 보이기 때문이라 할 수 있다.
우선 경영의 관점에서 볼 때 노동의 참여는 이른바 조직의 효율성과 경쟁력 향상의 불가결한 요소로 등장하고 있다. 노동자 참여가 조직 생산성과 직결되는 이유는 정보화사회의 전개와 더불어 조직에서 ꡐ인적자본ꡑ이 차지하는 지위가 핵심적 위치로 떠올랐기 때문이다. 현대자본주의의 경쟁체제 속에서 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소는 ꡐ정보ꡑ의 질이라 할 수 있다. 그런데 이 정보의 질은 이를 생산하는 노동의 질에 의해 궁극적으로 결정된다. 결국 기업 이 조직 생산성과 경쟁력을 높이기 위해서는 노동자들을 조직의 파트너 내지는 주체로 받아들임으로써 그들의 지식과 창의성을 적극적으로 동원해야만 한다.
테일러주의 체제 하에서 노동의 역할은 생산의 부수적 존재에 불과하였다. 테일러주의적 경쟁 전략 하에서 노동의 위치는 쓰다 낡으면 버리는 ꡐ소모품ꡑ이었다. 과거 테일러주의적 조직 모델에서는 노동의 ꡐ구상ꡑ(conception)기능을 빼앗고, 이들에게 ꡐ실행ꡑ(execution)만을 요구하였다. 이 모델에서 노동을 경영의 파트너로 참여시킨다는 개념을 존재할 수 없다. 이와 같은 조직 모델은 오늘날에도 가격 경쟁력에 의존하는 대량생산 체제의 기업조직 속에 강력히 제도화되어 있는 것이 사실이다.
그러나 생산체제의 고도화, 그리고 경쟁 전략에서 정보가 차지하는 위치의 중요성이 증대하는 것과 더불어 테일러주의적 조직 모델은 한계에 직면하기 시작한다. 조직이 가격 중심의 경쟁 전략을 탈피하여 품질 중심의 경쟁 전략을 모색하기 시작하면서 인적자본의 생산성 문제가 점점 더 중요한 문제로 등장하게 되는 것이다. 기업이 높은 수준의 지식과 기능을 지닌 핵심 노동력 중심의 경쟁 전략을 지향할 때 인적자원 경영 전략은 변화할 수밖에 없다. 핵심 노동력에 대해 적극적인 포섭, 그리고 이들의 참여를 유도해내지 못할 경우 장기적으로 조직의 경쟁력이 유지되기 힘들어지는 것이다. 오늘날 ꡐ고능률 작업조직ꡑ(high performance work system)을 지향하는 기업들이 노조의 인정 여부에 관계 없이 핵심 노동력의 참여를 기반으로 한 인적자본 중심의 경영을 지향하는 것은 바로 이러한 이유 때문인

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[정부혁신론] 한국정부의 기업가적 정부방향 제시

분석틀일본, 뉴질랜드유럽(영국,독일)미 국 한국 정부의정부 혁신과비교 분석 한국 정부의 혁신방안 한국 정부의 정부혁신의 현재와 앞으로의 방향을 알아보기 위해 먼저 참여정부의 정부혁신에 대해 살펴보고 그동안의 정부혁신 성과에 대해서 알아보도록 한다. 그리고 미국과 유럽(영국, 독일), 일본과 뉴질랜드의 정부혁신의 사례를 가지고 한국의 정부혁신과 비교 분석하여 보고, 이를 통해서 한국 정부의 정부혁신이 나아가야 할 방향을 살

세계화와 고용 문제 미국 노사관계 독일 노사관계 일본 노사관계 영국 노사관계

본의 노사관계결론7. 한국의 노사관계8. 유한양행의 노사관계1.세계화와 고용 문제경제활동의 세계화는 국가간의 경계를 무의미하게 만들어가고 있으며 그에 따라 노동문제도세계화 문제와 연계되어 복잡한 양상이 전개되고 있다. 국가간의 노동력이동이 급격히 확대되고 있으며 제품과 서비스의 생산에서도 근로조건과 관련해 다양한 이슈들이 제기되고 있다. 특히 선진국의 다국적기업이 임금이 싸고 근로조건에 대한 보호가 약한 개발도상국에

[노사관리]노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제

한국경제는 오랜 식민지시대 동안 수탈 당하고 해방 후 분단으로 인하여 자립할 수 있는 기반이 약화된 가운데, 실업자의 수는 급증하고 인플레로 인하여 실질임금은 대폭 하락하였으며 노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한 상태였다. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업

[국제마케팅] 브랜드 마케팅의 성공사례 연구

* 목 차 *Ⅰ. 서 론1. 연구목적2. 연구배경3. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 브랜드란.1) 브랜드의 개념 및 정리2) 브랜드의 기원3) 브랜드의 변천4) 브랜드의 필요성5) 브랜드 자산과 브랜드 연상6) 브랜드의 이점7) 브랜드의 기능8) 브랜드의 조건2. 브랜드전략의 성공사례1) 외국의 브랜드 전략 성공사례2) 한국의 브랜드 전략 성공사례3. 브랜드 전략의 실패사례 및 교훈1) 고전적실패2) 브랜드확장의 실패3) 문화적차이에 의한 실패4) 사람에 의한 실패

[노사관계론] 세계 주요국의 노사관계

통해 사용자측으로부터 많이 얻어내는 것이다. 또한 공제적 기능과 밀접한 관련을 가지는 것이 국가적 사회보장수준의 발전은 노동조합의 공제적 기능을 상당부분 대치할 수 있기 때문이다. 대부분의 선진 국가 에서는 국가의 사회보장제도의 관리와 운영에 있어서 노동조합의 참여가 중요한 과제가 되고 있다.2. 노사관계의 본질과 이중성노사관계는 노사 양측이 추구하는 목표와 가치관, 그리고 사회, 경제적 입장에 따라 다음과 같은 이중성이 존

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인