[인적자원개발론] 액션러닝

인적자원개발론」, 학지사, Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland & Ann Maycunich Gilley 공저 장원섭 역「인적자원개발론」, 한올출판사, 노남섭 박양근 공저「 인적자원개발론」, 학이시습, 배을규 저「 인적자원개발론 」 성과중심의 방법론과 촉진전략(개정판), 한올출판사, 노남섭박양근 공저20발표할 때 꼭 조원들 소개해주세요^^ 1부가설명1. 리더 선발 육성형: 소니와 도요타의 차세대 리더 육성 프로그램2 리더 맞춤 교육형: 존슨앤존슨에서 배우는 인재

Ⅰ. 서 론 조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 인적자원 역할은 그 어느 때 보다 강조되고 있다. 인적 자원의 역할은 개인이나 집단의 행위가 조직의 목표를 성취할 수 있도록 하는 것으로 목표 성과에 영향을 미치는 중요한 변수들 가운데 하나로 생각되고 있다.현대의 많은 기업들이 고도로 발달된 경쟁사회에서 가장 필요한 핵심 요소로 ‘인적 자원’을 꼽는다. 자본, 토지, 시설 등 다른 자원

액션러닝 중심으로 실시해 온라인과 오프라인의 연계를 통한 교육의 효율성을 제고한다는 전략을 내세웠다.(3) 보험업계의 교육훈련체계: 삼성생명의 ‘에이스 플랜’과 교보생명의 ‘텐-텐 프로그램’ 비교1) 삼성생명의 ‘에이스 플랜’과 ‘전문 업무 연수과정’, ‘글로벌 역량 증진 프로그램’① 삼성생명의 프로필- 삼성생명은 1957년 5월 국내 생보업계에 첫발을 내딛은 이후, 1999년 10월 지에 의해 세계에서 가장 존경받는 기업 생보부

자원들이 증가함에 따라 국내 기업에서도 이들을 위한 맞춤형 연수 프로그램을 실시하는 기업들이 과거보다 크게 늘어났다. 다양성은 최근 강조되고 있는 요소로 유교적 전통이 강한 한국 기업들이 성, 연령, 인종, 핸디캡, 학력등다양성을인정하고인적자원관리 및 개발을 할 수 있을 지가 큰 숙제로 여겨지고 있다. 또한 다양성은 궁극적으로 소통과도 연결되기 때문에 소통하는 교육훈련프로그램을 개발하는 것에도 관심이 높아지고 있다.소셜 러닝

러닝이 이루어 졌을 때, 학습이 잘 이루어진다고 확답할 수는 없기 때문이다. 그리고 예산이 많이 들기도 한다.) ‘리더십 교육’과 같은 자체교육 시에는 Blended Learning 을 활용하기도 한다. (게시판과 e-Learning을 통해 사전 학습, 토론 후, 오프라인에서 교육, 토론) 온라인-오프라인 교육이 평형적으로 이루어지는 방법을 주로 사용하고 있다. (온라인으로 사전적 예습 후, 오프라인에서 교육하는 방법을 주로 사용한다.)- 질문: 기업 교육의 trend 는 무엇인