[인사관리] 퇴직연금제

근로자의 갹출분 이상을 부담하도록 규정하고 있다.※ 스위스의 기업연금은 19세기부터 노사간의 자율적인 제도로 존재하여 왔으며, 법제화를 통해 이를 의무화한 것임.기업연금의 재정방식은 적립방식으로 운영되며 그에 따라 근로자는 개인별로 각각 연금계좌를 부여받게 된다. 연금기금 관리운영은 기업, 보험사, 독립법인이 그 주체가 될 수 있는 분산관리체제를 채택하고 있다.따라서 위험분산이나 효율성 측면에서 부정적 평가도 있다.

일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도, 일본의 보훈제도, 일본의 선거제도, 일본의 시장개방문제고정처리제도 분석Ⅰ. 일본의 기업연금제도1. 적격퇴직연금1) 정의2) 이행방법3) 제도설계와 급부수준4) 연금 지급기간5) 갹출6) 급부수준7) 적격퇴직연금 적격요건8) 계약형태9) 수탁상품2. 후생연금기금1) 개요2) 설립형태3) 급부형태4) 급부수준5)

인사관무관리의 제도개선, 고용조정의 일반원칙, 근로자 복지증진, 기타 노사협조에 관한 사항 등을 노사협의회 협의사항으로 규정하고 있으므로, 정년연장과 관련된 사항도 노사협의회에서 협의토록 함- 하지만, 협의 수준을 넘어 합의를 거쳐야 한다거나 노사협의회의 의결절차에 구속된다고 약정할 경우, 단체협약과 같이 이행하여야 하는 법적 의무가 부과되고, 동 사항을 이행치 않을 경우 1천만원이하의 벌금이 부과되므로 주의를 요한다고

퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.Ⅱ. 의의와 도입배경1. 의의기업연금제도란 경영자가 종업원

성과에 관한 연구, 세종대학교김대종 외 8명(2012) : 정부의 중소기업 지원정책의 만족도 분석, 한국산학기술학회김현종(2010) : 기업지배구조에 대한 다면적 분석 고찰 및 시사점 연구, 한국경제연구원김연홍(2002) : 기업연금제 도입에 따른 문제점과 대응 방안, 영남노동운동연구소김용우(2000) : 한국정부의 규제개혁 추진실태 및 향후 과제, 한국정책과학학회양동우(2011) : 정부의 R&D지원정도가 R&D성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 대한경영학회