[인사관리] 해외 각국의 기업(퇴직)연금제 실례(미국, 영국, 일본, 스위스)
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- 해외 각국의 기업(퇴직)연금제 실례 (미국, 영국, 일본, 스위스) 에 관한 레포트입니다.
- 목차
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1. 미국
2. 영국
3. 일본
4. 스위스
- 본문내용
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4. 스위스
전국민의 기초보장을 담당하는 공적연금과 기업연금, 개인연금으로 전형적인 3층형 노후소득보장체계를 구축하고 있다.
1985년 법제화를 통해 근로자에 대한 기업연금시행을 의무화함으로써 법정강제기업연금제도를 도입했다.
기업연금은 가입이 강제되는 반면, 갹출료 부담수준은 최소부담규정만을 제시하고 그 외에는 기업의 자율을 보장한다.
최소부담률 : 근로자 소득의 7% 이상(최고 18%)
갹출료 부담은 노사가 공동으로 부담하되, 최소한 사용자가 근로자의 갹출분 이상을 부담하도록 규정하고 있다.
※ 스위스의 기업연금은 19세기부터 노사간의 자율적인 제도로 존재하여 왔으며, 법제화를 통해 이를 의무화한 것임.
기업연금의 재정방식은 적립방식으로 운영되며 그에 따라 근로자는 개인별로 각각 연금계좌를 부여받게 된다. 연금기금 관리운영은 기업, 보험사, 독립법인이 그 주체가 될 수 있는 분산관리
- 참고문헌
- 최종태, 현대인사관리론, 박영사
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