[인사관리] 퇴직연금제 전반에 대한 검토

관리공단의 뇌물과 관련한 문제점이 붉어지면서 공무원연금제도에 대한 국민들과 공무원들의 인식에 부정적인 인상이 높아지고 있다. 최근 정부는 공무원연금과 국민연금과의 연계방안을 내놓음으로써, 국민들의 세금부담을 가중시키고, 공무원연금과 국민연금간의 수익비율 격차를 2.5~2.8배 정도 늘릴 것으로 예상되고 있다. 또한, 공무원연금관리공단의 수익 투자와 관련한 비리, 로비 의혹 문제가 붉어지면서 공적연금제도 전반에 대한 국민과 공

퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하여 노후 소득재원 확충을 통한 근로자의 노후 생활안정에 기여하도록 하는 한편, 상시근로자 4인 이하 사업장에 대하여 퇴직급여제도를 확대 적용하도록 하려는 것임.2) 퇴직금의 지급 요건 (1) 근로기준법상 근로자일 것 근로기준법 제2조 제1호 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 해당하는 자라면 법정퇴직금제도의 적

관리운영조직공무원연금의 관리운영에 관한 전반적인 사항은 행정자치부에서 관장하고 연금사업의 집행은 공무원연금관리공단에 위탁되어 운영되고 있다. 행정자치부장관은 공무원연금제도를 수립하고 개정하며, 그 산하에 공무원연금제도 및 기금의 운용에 관한 중요사항을 심의하는 공무원연금운영위원회, 급여에 관한 결정, 기여금의 징수 및 기타 급여에 관한 이의신청에 대한 재심을 담당하는 공무원연금급여재심위원회와 공무상 질병, 부상,

퇴직과 노후생활프로그램1. 은퇴에 대한 긍정적인 이해와 준비2. 퇴직 후, 효율적인 재정관리 및 재정계획을 준비3. 다양한 주택정보 교육4. 생산적인 시간관리5. 노후의 건강관리6. 노후의 원만한 인간관계 유지7. 누구나 맞이해야 하는 죽음을 긍정적으로 수용하고, 준비8. 일의 의미를 이해하고, 창업과 재취업에 대한 욕구를 가짐으로써 이를 준비Ⅶ. 퇴직과 건설근로자퇴직공제제도Ⅷ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)Ⅸ. 퇴직과 재취업1.

인사제도(실적제도)의 미국Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국1. 1853년의 노스코트와 트레벨리언 보고서(Northcote & Treevelyan Reports) : 개혁의 배경2. 1855년 추밀원령3. 1870년 추밀원령 : 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계기Ⅷ. 향후 실적주의 인사제도(실적제도)의 제고 방안1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식2. 성과급 지급 문제3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론초기에는 타 분야도 유사했지만