[노사관계] 합법적 파업과 비합법적 파업

파업이 종종 일어나는, 파업과 산업분규가 판을 치는 나라로 인식되었다. 파업은 최후의 수단으로 사용되어야 하는 것이지만 당시의 영국에게는 당연하고 쉽게 결정되던 일이었다.아래의 표에서도 볼 수 있듯이 대처 정부의 노조개혁으로 인해서 영국의 노동시장은 근로 손실일수를 크게 줄일 수 있었다. 이는 노사관계 환경의 개선을 의미한다.연도근로손실일수(천일)노동자 천명당근로손실일수개입된 근로자수(천명)동맹파업횟수1979294741274

노사분규 주요 특징첫째, 민주노총에서 다수 발생, 특히, 금속노도 지침에 의한 중앙 및 지부 파업 반발둘째, 산업현장의 합리적 교섭관행 형성으로 노사분규 감소셋째, 대부분의 노사분규는 민주노총 소속 사업장에서 발생제8절 제8기(2000년 ~ 현재)의 노동운동 제9절 21세기 신 노사관계 정립노사관계의 발전 좌표목표 : D지점만이 뉴 패러다임의 신 노사공동체의 목표라고 하는 의식 정착환경 : 노사 간의 갈등은 제도와 관행에 따른 타협으로 해

노사관계 학문적 역사적 원천에서는 애초 노사관계가 다양한 학제에서 출발하였으나 새로운 환경변화가 생기고 있으며 노사관계의 개념이 이동하고 있음을 주장하였다. - 경제적, 법적 측면에서 심리학적 측면으로 개인적 연구진행- 국가수준의 정책적 측면에서 현장의 실질적인 문제로 연구진행이러한 과정에서 Hyman은 국가수준의 단체교섭의 문제점으로 현장과의 괴리를 들고 있으며 이로 인해 비공식적인 파업 등이 발생하고 있음을 서술하였다.

노조의 시장원리를 무시한 힘의 논리가 지배할 경우 70년대의 영국병이나 네덜란드병을 앓지 말라는 보장은 없다. 노조가 그들의 요구를 힘으로 관철하겠다고만 고집한다면 결국 기업도 직장도 국가경제도 다 거덜나는 꼴을 볼 수밖에 없을 것이다. 이러다가는 21세기에도 노사관계의 후진성 때문에 우리나라가 서구사회에 종속적 지위로 남게 될지도 모른다. 타협으로 하나를 얻는 것이 극한투쟁으로 열을 얻는 것보다 값진 것이고 영속하는 것이다.

관계로서의 측면2) 노동 3권의 입장3) 윤리적 측면4) 재무적 관점 5 노사 관계에 모범이 되는 사례 - 581. 한국사례 – 유한 킴벌리 - 581) 유한킴벌리 소개2) 유한킴벌리의 기업이념과 성공이유3) 유한킴벌리의 위기극복과 상생의 노사관계2. 일본사례 – 도요타 601) 개요2) 도요타의 위기3) 위기에 따른 노사문제 접근방법4) 도요