삼성과 현대자동차의 노조관리 -복수노조에 따른 노사관계의 방향

제목 : 노조의 유무에 따른 기업의 득과 실【목차】1. 노조의 개념 및 일반적인 노조발전 단계2. 현대와 삼성의 선정이유(참고로 현대중공업제시)1. 현대자동차1)현대자동차 노조의 연혁2)현대자동차 노조의 행동이념3)현대자동차 노동조합의 활동분석4)현대자동차 노조의 문제점2. 현대중공업1)현대중공업의 노동조합의 이념 및 강령2) 현대중공업의 노사관계 발전의 원인 3) 현대 중공업 협력적 노사관계 사례4)

삼성이 초일류 기업으로 도약하기 위해 - 521. 노조의 기능 521) 본원적 기능(1) 경제적 기능(2) 정치적 기능(3) 공제 기능2) 현대적 기능(1) 기본 기능(2) 집행 기능(3) 참모 기능2. 결론 - 561) 상생관계로서의 측면2) 노동 3권의 입장3) 윤리적 측면4) 재무적 관점 5 노사 관계에 모범이 되는 사례 -

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

노조가 이와 같은 노선을 선택한 것이 반드시 근로자들의 선택과 일치하는 것은 아니었다. 근로자들은 아직 노조에 대한 명확한 인식을 결여하고 있었으며, 다만 노조를 통해 기존의 권위주의적 노무관리와 기업사회 내에서 자신들에 대한 부당한 대우가 변화하기를 크게 기대하였다.● 집행부교체에 따른 노동조합활동의 변천사○ 제 1대 집행부(‘87. 9. 8 ~ ’89. 9. 7)1987년 7월24일 노사협의회 위원이 주축이 된 34명의 근로자가 현대자동차 최초의 노

노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다. 경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다. 이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 전체적인 이데올로기적 배경에 대해 살펴보