[인사조직론] 포스코 POSCO 직원 평가 사례

철강산업에서의 산업공학의 역할- 국내 철강 3사 대표적 사례 심층 분석1. 서 론2. 포스코의 사례 분석2.1. 소개2.1.1 기업 개요2.1.2 경영 이념2.1.3 주요 제품2.2. POSCO의 PI(Process Innovation)를 통한 혁신2.2.1 혁신의 당위성2.2.2 도입내용 및 절차2.2.2.1 데이터 관리를 통한 효과적인 시스템2.2.2.1.1 데이터 웨어 하우스2.2.2.1.2 데이터 표준화2.2.2.2 품질 평가를 통한 품질 점검2.2.2.2.1 익스텐션 품질 평가2.2.3 도입결과 및 성과3. 현대제철의 사례 분석3.1.

론하고 거의 모든 대기업과 공조직이 가지고 있는 공통된 문제이다.Ⅵ. 기업문화의 사례1. POSCO의 현황1) 1960년대-1970년대1968.04.01 회사창립1970.04.01 포항제철소 1기 설비 착공1973.07.03 포항제철소 1기 준공(조강연산 103톤)1973.10.10 국제철강협회(IISI) 가입2) 1980년대1981.02.18 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850톤)1981.11.04 광양제철소 입지 확정1985.03.05 광양제철소 1기 설비 착공1986.12.03 포항공과대학교 개교1987.03.03 포항산업과학연구

POSCO사례분석을 통해 살펴본 지식경영 목 차Ⅰ. 서 론1>주제 선정배경2> 지식경영의 이해-(정의,필요성,요소,프로세스)Ⅱ. 본 론1.기업소개(회사소개, 경영이념, 영업망, 생산제품, 주요 재무현황)2. POSCO 의 지식경영(도입과정,지식경영 3단계 추진 모델,지식경영 및 학습조직 추진내용)3. 지식경영관련 POSCO보도자료포철 지식경영으로 경영관리 혁신 가속화 비전코리아 지식경영현장/ 포스코건설 4. 동종업종의 지식경영 사례 (INISTEEL)(기업소

포스코의 배분참여제도의 문제점과 개선 방향 27Ⅳ. 맺음말 28참고 자료 Ⅰ. 들어가면서 의사결정론적인 시스템적 인사관리론은 그 목적과 유기적인 구성 그리고 그리고 각 부분들간의 상호작용 그리고 하나의 전체라는 전체성을 특징으로 함을 우리는 한 학기 동안 각 조별 인사관리론 텍스트 북 발제와 각 사례별 기업들의 실제 적용 내용 등을 통해 알 수 있었다. 보수관리는 이중

론이 있으나, 기업 경영에선 ③ 의무이상 및 결과의 세 개념으로 두 이론을 통합하려한 통합적 접근이 바람직하다. 또 ④ 상황적 기반에서 윤리문제를 다루는 일련의 해결과정을 제시한 상황윤리적 판단 과정론도 목표, 수단, 동기, 결과의 심사숙고에 따른 윤리 실천면에서 중요하다. 기업윤리에는 종업원 윤리와 경영자 윤리가 모두 포함되나 실천적동태적인 현대 윤리에서 경영자 역할과 관련된 경영자 윤리가 더욱 중요하다. 경영자는 기업 조직