[조직행동]포스코와 철도청으로 알아본 민영화와 조직분석

포스코의 보상시스템- 연봉제 운영포스코는 앞서 급여체계부문에서 알아본 바와 같이 인사평가 결과에 따라 급여를 달리하는 연봉제를 실시하고 있다. 즉 직원 업무의 성과에 따라 실질적인 보상의 차등이 가능하도록 평가결과에 따라 기본연봉 인상율을 차등적으로 조정하고 있다. 연간 총액기준으로 봤을 때 평가등급에 따라 상하위간 최대 20%이상까지 연봉의 차등이 발생하고 있다. 이는 포스코의 급여수준을 감안했을 때 상당한 연봉차이를 가져

민영화 1단계를 통해 정부지분을 축소하였고, 그에 따라 서울신문의 최대주주는 우리사주조합(39%)이 되었다. 하지만 나머지 지분(61%)은 아직 정부의 소유로 남아있기 때문에 아직은 정부우호적인 논조가 지속되고 있을 것이라 유추해 보았다. 또한 전체 독자 중에서 공직자가 차지하는 비율이 크고 청와대를 비롯한 전국의 주요 관공서에 다 들어가는 유일한 종합일간지라는 사실도 이를 뒷받침하고 있다. 제3장 서울신문 기사 분석제1절 분석 방법기

조직과 종업원의 계약관계 변화와 종업원 의식의 상승을 들 수 있다.3) 생산성 : 직업생활의 질 향상은 조직의 생산성과 직접적으로 관련이 있다.4) 기술과 인간의 조화 : 사회․기술적인 직무분석을 실시한 후 직무설계와 기술시스템을 재구조화하여 구성원들로 하여금 더 많은 자율권과 책임을 부여하도록 하는 것이다(박우성․유규창, 2000).3. 구성요인현대 경영에서는 다음의 두 연구가 대표적이다.1) Szilagyi & Wallace의 연구 : Szilagyi & Wallace(1987)는

조직의 발전과 확장으로 인한 편익을 나누어 가질 수 없기 때문에 적극적으로 조직의 발전을 위해 임무를 수행하지 않으려는 경향을 보이며, 이러한 임무태만과 위험 회피적 행동은 결국 조직의 능률성을 저하시키는 요인으로 작용한다. 민영화 정책을 정당화하는 이론1) 공공선택이론공공선택론자들은 관료, 정치인, 공무원 등의 자기이해가 공공부문에서 병리현상을 초래하고 있다고 주장한다. 즉, 관료들은 공익달성을 추구하기보다는 자신들

포스코로 다시 태어난 것이다.2) 언론을 통한 이미지 개선 - 매일경제 한투.대투, 재무개선 미미증권 2001.06.12 (화) 17:18 대한투자신탁증권과 한국투자신탁증권의 2000회기(2000년4월1일~2001년3월31일) 영업용순자본 적자폭이 총 2조3000억원에 달한 것으로 나타났다. 이에 따라 전문가들은 5조원의 공적자금투입이 두 회사의 정상화에 별다른 도움이 되지 못한 것으로 분석하고 현재와 같은 상황에서는 3년 후 두 회사가 적기 시정조치를 벗어