[경영정보시스템] 잡코리아의 정보관리시스템

정보의 왜곡이 생겨나기도 한다.5)과학적 관리론에 입각하여 바라본 코트라의 조직체계본 보고서에서는 코트라의 조직 관리체계에서 드러나는 문제점이 과학적 관리이론에서 비롯되었다고 판단한다. 과학적 관리이론은 본래 19세기 말 미국에서 독점적 기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타계하기 위하여 만들어졌다. 그러나 코트라 내부에서 이루어지는 조직관리 체계는 경영 합리화와 능률성의 극대화라는 주된 순기능을 다 하지 못하

시스템사람 위주 시스템기존 취업포털수익 위주에서 사람중심으로 서비스 차별화 특징기업현황분석문제설정대안분석최종결론기업소개2년연속 ‘정보보호 안전진단 필증’ 획득 개인정보 보호 신뢰성↑특징2현황분석(생산관리)신제품개발현황분석(생산관리)1기업현황분석문제설정대안분석최종결론기업소개신제품개발수요예측공정 및 기술설계입지선정설비배치계획생산능력계획구매/재고/품질관리이미 많은 선도 기업

관리 및 구직관리 시스템온라인 채용관리를 기업체는 구직자에게 스카우트 요청 또는 구직자가 지원한 이력서를 잡코리아 시스템 내에서 로그인하여 언제든 효과적인 관리가 가능하도록 하고 있다. 이는 구직자에게도 지원한 업체 혹은 스카우트를 요청한 업체를 관리할 수 있도록 하고 있으며, 맞춤 정보에서는 72가지로 세분화된 업ㆍ직종에서 자신이 지원하고자 하는 채용정보, 기업체가 요청하는 구직자만 별도로 분류하여 열람할 수 있다. (6) 다

잡코리아 김정철 HR 본부장은 “해외 인력시장은 우리 정부나 민간기업에서 발굴하는 것”이라고 말하면서 “개척하기 나름이겠지만 한국인의 근면성과 높은 기술력에 대한 긍정적인 평가를 받고 있다”고 말했다. 해외 인력수요가 커질 것임을 예상한 것이다.3) 급여는 해외나 한국이나 거의 비슷하지만 해외 취업을 통해 ‘의미있는 직업(Decent job)’을 가질 수 있느냐는 또 다른 문제다. 산업인력관리공단 최병기 부장은 “급여는 해외취업이나 한

등 가족친화제도를 운영하며 꾸준히 힘써 오고 있다.또한 스마트워킹 제도 외에도 전국 콜센터에 근무하는 4000여명의 직원을 위해 시차출근제 운영 및 시간 외 근로에 대한 대체휴일을 부여하는 등 유연근무제를 채택해 직원들의 호응을 얻고 있다.목차 가족친화기업 인증제! 관련뉴스! 제1회 가족친화경영대상 시상식 개최 가족친화기업 사례 - Homepany 용어의 탄생, ‘SK C&C’ 가족친화기업 사례 - 올레KT 사례 (여성위주의 사례)