[정부혁신]성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)

중심으로 시도되어 왔고 이제 이러한 추세는 세계 거의 모든 국가로 확산되고 있다. 소위 신공공관리라 불리우는 이러한 정부개혁의 기조는 정부조직의 개편과 인력축소, 고객지향과 성과중심의 조직관리 등 공공부문에 큰 변화를 불러오고 있다. 우리도 그 영향을 받아 1990년대부터 추진되어 온 민영화 조치를 비롯, 1990년대 들어 민간위탁, 책임운영기관, 목표관리제 등 경쟁과 효율을 강조하는 새로운 제도와 관리기법들이 도입 ∙ 시행되고 있다. 이

등의 방법을 통해 추진되었다. 지방에서도 2001년 4월 현재 총 52,000여명 감축된 것으로 알려지고 있다.인사개혁은 대부분이 공직사회에 경쟁과 실적 중심의 운영시스템을 구축하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 높이기 위한 이른바 ‘기업가적 인사행정’기법의 도입과 관련된 것으로서, 개방형 직위제도, 연봉제 및 성과상여금, 목표관리제, 책임운영기관제도 등을 들 수 있다. 개방형 직위제도는 공직에 우수인력을 유치하고 행정의 전문성과 경쟁

성과4) 경쟁지향적 운영시스템 개혁의 성과5) 전자정부와 대민서비스 개혁의 성과Ⅶ. 향후 행정개혁의 과제에 대한 평가1. 향후 행정개혁 목표에 대한 인식2. 향후 시급한 개혁과제Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론김대중 정부의 신자유주의적인 행정개혁 방향은 속성상 공공부문의 기능을 위축시키고 공직에 대한 사회적 신망을 떨어뜨리는 등 공무원들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 더구나 인력감축, 성과급제, 목표관리제, 개방형직위제도 등의 개별 개혁

관리제도함께하는 행정전문 옴브즈만 제도시민단체활동 여건 개선정책공동체 활성화깨끗한 행정공직자윤리제도개선(주식백지신탁제도)부패방지법 개정11/26Ⅱ노무현 정부의 행정개혁12/26인사개혁 로드맵-직무성과계약제기존의 목표관리제(MBO)에 대신하여 2004년 4월 중앙인사위원회를 시작으로 확대 장,차관 등 기관의 책임자와 실∙국장, 과장 간에 성과목표와 지표 등에 대해 합의, 직근상하급자간에 공식적인 성과계약 체결이행도를

성과 경쟁력의 재고를 목표로 추진되어 왔다. 이에 따라 영국 등 여러 선진국들은 정부개혁을 위한 다양한 프로그램을 개발 적용하였고, 보다 효율적인 정부개혁을 위한 정부의 성과를 평가하여 합리적으로 관리하는 성과 관리제도가 지속적으로 개발되는 추세에 있다.영국과 미국을 중심으로 여러 선진국들이 정부개혁을 위한 다양한 프로그램들, 예를 들어 민영화, 개방형 임용제도, 행정서비스의 경쟁 입찰제, 책임 운영기관, 목표관리제, 성과관