[인사행정] 개방형임용제와 고위공무원제도비교

제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 것”으로 되어있다.이러한 개방형 직위제도는 미국․영국․뉴질랜드 등에서 먼저 시행되었다. 그렇다면 우리나라의 개방형 임용제와 미국의 SES(Senior Executive Service)제도와는 어떤 차이점이 있는지 비교․분석하도록 하겠다.Ⅱ. SES와 개방형직위미국의 경우는 직위분류제의 도입으로 전문성에 입각한 개방형 인사제도를 전 직위에 정착화 하였고, 그 후에 고위직의 정치적인 책임성과 유동

개방형 직위 제도의 충원현황1) 충원현황(2002년 3월 31일)구분총직위수임용 미충원직위수 132명 116명 16명비율100%88%12%2)4. 우리나라의 인사해정가. 외국 고위직 개방제도와 비교미국과 영국의 경우를 보면 고위공무원제도의 운영에 있어서 고위공무원단을 도입하여 대부분의 고위공직자를 개방형으로 설정하고 있다. 물론 실제 외부에서 충원되는 비율은 다 른 차원의 문제이다. 현재 우리나라의 경우에 중앙행정기관별로 1～3급중 20%의 범위

공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국, 영국, 뉴질랜드, 호주 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 위해 일반공무원 보수체계와는 달리 고위공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단제도가 운영되고 있으며, 이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국

제도의 문제점과 개선방안 >Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사행정의 개념1. 인사행정의 개념 2. 인사행정(정부)과 인사관리(민간)의 차이3. 인사제도 변천4. 우리나라의 인사제도의 특징과 문제점Ⅲ. 일하는 방식의 변화 : 우리나라의 인사개혁1. 팀제2. 연봉제/성과급3. 다면평가제도4. 개방형 인사제도5. 고위공무원단 제도Ⅳ. 외국의 인사제도 1. 미국의 인사제도 2. 프랑스의 인사제도3. 그 밖의 국가의 인사제도 4. 외국의 고위공무원단 제도 비교5.

인사정책의 방향을 설정하고, 이를 위해 전문성을 가지고 지속적인 노력을 경주할 수 있는 체제가 필요한 것이다.우리 나라 인사정책의 커다란 변화가 모색되고 있다. 이는 기존의 인사제도를 새로운 패러다임으로 변화시키는 것이며, 이는 과거의 인사제도 기본 틀을 전면적으로 바꾸는 시도이다. 성과위주의 인사제도, 개방형 임용제 도입, 직무분석의 단계적 실시 등이 이러한 개혁의 주요 내용이다. 인사제도에 대한 개혁은 그 대상이 되는 공무원