[노동경제학]여대생 취업향상을 위한 여성 노동시장 분석

여성HRD)의 실태Ⅵ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 현황Ⅶ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점Ⅷ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 정책 방안1. 여학생 진로교육의 강화2. 지식기반산업 분야의 여성 인적자원 개발 기회의 확대3. 고학력 여성 취업능력 제고4. 여성 취업 확대를 위한 인프라 구축5. 여성의 평생학습기회 제고6. 여성 평생학습체계 구축을 위한 산학연 네트워크 구축7. 여성의 세계화, 정보화 프로그램의 확충 8. 산업, 노동정책과 여성정책

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 여성정책2. 나라별 비교1) GDP2) 여성노동고용률3) 남녀평등지수4) 여성권한척도5) 남녀소득비6) 비교 결과3. 회귀분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 부록 및 참고문헌Ⅰ.서론기사1 주부창업, ‘반찬가게로 새로운 인생2막’최근 창업시장 전반에 미치는 ‘여성파워’가 갈수록 높아지는 걸 누구도 부인하지 않는다. 장기불황과 경기침체 속에서 가계소득은 줄어든데 비해 물가는 계속 오르고 사교육비의 부담으로 창업전선에

취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다. 이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이기에 지방의 대학까지 합쳐 조사했다면 그 수치는 더 높아졌을 것이다. 또 2015년 이전에 졸업을 한 사

여성을 뽑는 현상이 두르러짐으로 인해 여성들은 정규직보다 비정규직으로 채용되어 실업에 처할 확률이 높아지게 됨을 의미한다. 넷째, 김안국(2003)은 청년패널을 이용하여 분석한 결과, 실업 및 비경제활동 중인 청년층의 경우 희망임금과 시장임금간의 차이가 크게 나타나고 있다는 사실을 발견하였으며, 따라서 청년층에 대한 취업대책에서 우선 올바른 취업 정보 제공을 통하여 희망임금을 낮출 필요성이 있다고 언급하고 있다. 즉 눈높이에 대한

여성지위청의 장은 여성의 지위에 관해 총리를 보좌하는 장관이 담당한다. 여성지위청은 관리직 3명, 전문가 20명, 사무직 29명 등 총 52명으로 구성되어 있다.여성지위청은 기본적으로 여성의 지위를 향상시키기 위하여 고안된 정책이나 프로그램 혹은 프로젝트를 주도하거나 연결시키고, 집행하며, 여성과 관련된 일에 정부에 조언하고, 여성에 관한 정보를 제공한다.2. 영향력정부 조직내에서 여성지위청의 기본적인 역할은 총리와 여성지위를 위한