[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리

인사관리와 관련하여서도 5년 연속 HRD부문 수상을 하는 뚜렷한 성과를 보여주고 있다. HRD 수상에 대한 기준을 보면 교육 예산액, 교육 과정 수, 교육 실시현황, 교육 강사 현황 등인데 이런 모든 것의 종합 점수가 타 기업보다 월등하다는 것을 뜻한다. 위에서 구체적으로 인적자원의 교육훈련에 대해 언급하였듯 많은 노력을 기울이고 있다는 것을 알 수 있다. 하지만 직원 관리평가 부분에서 시행한 인사제도 중 부작용을 일으키고 있는 제도가 있다

인적자원관리목 차제 1 장 서 론 제 2 장 윤리적 인적자원관리의 이론적 배경 제 1 절 윤리적 인적자원관리의 정의 및 중요성 1. 윤리적 인적자원관리의 정의 2. 윤리적 인적자원관리의 중요성 제 2 절 윤리적 인적자원관리의 성격 제 3 절 윤리적 인적자원관리의 효과 제 4 절 종업원의 권리 및 의무 1. 종업원의 권리 2. 종업원의 의무 제 5 절 공익신고제 제 3 장 윤리적 인적자원관리 도입사례 11. 동부화재 2. 대구은행 3. 금호 아시아나 제 4 장

즉, 전과가 없는 사람위주로 채용하려 한다고 말하였다. 운수업 중 가장 엘리트라고 말할 수 있는 항공기 조종사, 중간단계의 버스운전사, 가장 낮은 단계의 택시 기사를 비교해봄으로써 그들을 포괄하고 있는 기업의 채용기준도 달라진다는 사실을 알게 되었다. Ⅴ.프로젝트 배분 현황∥자료조사-아시아나 항공사 (경영 2학년 박성원)-금호고속 (경영 2학년 김선애, 이지현-삼환운수 (경영 2학년 이혜미)∥보고서 작성, 발표 준비 (경영 3학년 한승일)

금호타이어의 선정배경과 소개1-1. 금호 타이어 선정 배경금호 타이어는 최근 인적자원 관리 분야의 전문 컨설팅 회사인 Towers Perrin과 함께 그룹의 5대 핵심 경영 방침 중 하나인 인재경영 컨설팅을 진행 중에 있습니다. 이에 따라 그룹에 적합한 우수 인재를 확보하고 인재양성을 위한 교육 학습 프로그램을 개발, 강화하고 있습니다. 또한 연공 중심에서 수행 역할 중심의 신 직급체계를 도입, 시행하는 등 인사 제도의 획기적 개선책을 마련하고 있습

Team Project: 문헌조사연구Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론1. 윤리경영의 정의2. 윤리경영의 출현배경3. 현대사회에서 윤리경영의 중요성4. 윤리경영의 필요성5. 윤리경영의 접근방법6. 윤리경영과 기업이익7. 윤리경영과 인적자원관리8. 우리나라의 윤리경영 도입현황8-1. 사례조사 ① 신세계② 금호아시아나 9. 윤리경영의 국제적 동향Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서 론1. 들어가며기업의 규모가 커짐에 따라서 기업이 경제를 주도하게 되고 기업 활동이 사회