[인사관리분석] 교보생명과 푸르덴셜 생명의 교육훈련 프로그램 비교

관리로 고객에게 그 우수성을 인정받게 되었다고 할 수 있다.1) 푸르덴셜의 고객 지향 정책창업당시부터 푸르덴셜은 고객지향정책을 펼쳐 왔다. 푸르덴셜의 라이프플래너는 가장 먼저 고객들이 필요한 사항이 무엇인지를 이해하고, 그들 각각의 상황에 맞는 재정안정계획 프로그램을 설계하도록 교육, 훈련되었다. 또한 모든 고객에게 고품질의 서비스를 평생동안 제공하며, 고객들의 니드가 변화되는 시점마다 재정안정계획 프로그램을 상황에 맞도

관리로 고객에게 그 우수성을 인정받게 되었다고 할 수 있다.1) 푸르덴셜의 고객 지향 정책창업당시부터 푸르덴셜은 고객지향정책을 펼쳐 왔다. 푸르덴셜의 라이프플래너는 가장 먼저 고객들이 필요한 사항이 무엇인지를 이해하고, 그들 각각의 상황에 맞는 재정안정계획 프로그램을 설계하도록 교육, 훈련되었다. 또한 모든 고객에게 고품질의 서비스를 평생동안 제공하며, 고객들의 니드가 변화되는 시점마다 재정안정계획 프로그램을 상황에 맞도

관리영업 강화를 위해 지난해(50명)의 5배에 달하는 250명 규모의 대졸신입사원 공채를 진행 중이고, 한국투자증권과 현대증권은 지난해보다 두 배 이상 많은 200명, 100명씩을 뽑는다. 증권투자상담사, 선물거래 상담사, 금융자산관리사 등 금융 관련 자격증 소지자가 우대되며, 영어나 외국어 등 외국어에 능통할 경우에도 좋은 점수를 받을 수 있다는 게 인사 담당자들의 조언이다. 보험업계의 신입사원 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준이다. 삼성생명

교보증권도 원서접수에서 학력, 전공, 성별, 연령 제한을 두지 않고 있다. ◆이색복합 면접이 트렌드많은 기업들이 우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어들고 있고, 지원자들의 다양한 모습을 보여줄 수 있되 상대적으로 시간과 돈이 적게 드는 UCC

관리 필요성 증가고객 NEEDS 다양화에 따른 개별화된 고객관리 필요하며 대면채널의 전직 자유화, 조기 탈락 등 판매조직의 상태 변화에 대비해야 한다. 2008년 국내 생명보험업계 1위 자리를 차지하고 있는 삼성생명과 국내 외국계 생명보험사업계 1위 자리를 차지하고 있는 ING생명 (2007년 전세계 생명보험 업계 1위)를 비교함으로써 분석의 효율성과 신뢰성을 최대화한다. Ⅱ. 본론1. 회사소개1) ING 생명 161년 전