최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

있다’라고 한다면 그 첫번째로 노사 문화를 꼽을 수 있다. 최근 노동조합의 활동은 크게 보아 노동조합의 기본적 활동이라 할 수 있는 단체교섭이나 단체행동의 단계를 넘어서 새로운 국면에 접어든 듯 하다. 새로운 국면이란 노동조합의 경영참가 문제로 현재 노동조합의 경영참가가 노사관계에 있어 중요한 이슈로 부각되고 있다. 영국이나 북유럽에서는 ‘근로자 중역제’의 도입과 같은 제도적. 입법적 측면이 활발히 논의되고 있는 것으로 안다.

부각되고 있는 실정이다. 이러한 가족친화적인 기업환경이 요구되는 배경에는 여성의 경제활동 증가에 따른 다양한 사회문화적 변화를 들 수 있다. 전통적으로 우리나라는 가장인 남성이, 가정의 수입을 대부분 책임지는 전형적인 외벌이 가정에서 맞벌이 가정으로 변화하였고, 이로 인해 근로자들은 가족의 부양과 돌봄에 있어서, 수행할 이가 없는 곤란한 처지에 직면하게 되었다. 따라서 최근 기업들에게는 자료출처:「통계청(http://www.kostat.go.kr/)」

근로자의 권익을 적극 옹호한다는 것보다는 민주주의 국가의 면모를 갖추기 위해 이상적인 것을 규정하였다. ⑤ 기본생활유지를 위한 경제적 이슈의 제거 시대적 상황으로 말미암아 작업환경의 열악함은 말할 것도 없고 보다 근본적인 실업상태의 만연, 임금수준의 폭락 등이 심각할 정도로 근로자의 생계를 위협하고 있었다. 따라서 노사관계의 주요 이슈는 주로 근로자들의 경제적인 생계안정문제와 신분에 관한 문제로 나타났다. 해방직후 한국에

있다. 어떤 자동차부품 제조업체에 가보면 외국인근로자들이 묵묵히 일하고 있는 모습을 볼수 있다. 목재소와 같은 힘든 노동을 하는 회사에 가봐도 외국인근로자를 많이 볼 수 있고, 건설현장의 일용인부로 일하고 있는 외국인근로자도 쉽게 볼수 있다. 조금 규모가 있는 음식점에는 예외없이 한국말을 잘 하지 못하는 중국인 혹은 조선족 근로자, 혹은 중국에서 유학왔다는 학생이 일하고 있는 모습을 볼수 있다. 예전에는 외국인근로자를 볼때 신기

시스템의 폭에 비견될 정도로 빠른 속도로 변하고 있다. ‘캠리’, ‘취박’, ‘아웃캠프족’ 등의 용어는 최근 취업을 준비하는 사람들 사이에서 고유명사화 되어있고, 기업체들 또한 앞서서 이러한 채용을 홍보하고 있는 추세이다. 구직자들의 학력과 소위 ‘스펙’은 포화상태에 이르렀고 국가 간의 장벽이 사실상 사라져 시장의 범위가 전 세계로 넓어지면서 과거와는 다른 인재가 필요하다는 발상에서 시작된 것이다. 현재 기업들이 실시하는 채