광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로

광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적 자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련비의 자산화 여부2. 광고선전비의 자산화 여부Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영에 무관심한 일반인들은 기업이 성장할수록 자산도 늘고 매출도 오른다고 생각할 수밖

중 급 재 무 회 계 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.1,서론기업에 있어서 이윤 창출은 기업의 사명이자 존재 목적이다. 오늘날 이윤 창출 개념은 기업의 영리적 이익을 최종 목적으로 하는 것이자 기업 브랜드 자체를 고급화함으로써 소비자에게

광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업회계기준은 회계정보이용자가 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 재무제표 등의 이용가능성을 제고함으로써 공정한 과세소득의 산출 및 조세부담의 형평성을 도모하는데 그 목적이 있다. 따라서 기

업무 프로세스의 도입에 의한 생산성 향상, 많은 기업의 적용으로 신뢰성 및 안전성 확보,모든 모듈을 적용할 경우 데이터의 일관성 및 통합성으로 업무의 단순화 표준화 실현, 실시간 처리로 의사결정 정보의 신속한 제공 등의 장점을 갖고 있다.따라서 ERP 시스템을 도입함으로써 업무처리 능률을 극대화 하기 위한 선진프로세스(Best Practice)와 최첨단의 IT를 동시에 얻는 효과를 거둘 수 있고, 이는 급변하는 경영환경의 변화와 정보기술의 발전에 필사

업무시간∙장소제, 시간제 및 계절제 근무, 편의시설 등 근무조건, 근무지 조정, 공무원 단체 등을 폭넓게 다루고 있으며, 인적자원관리 측면에서 다양한 정책들을 대안으로 제시하고 있다. 그 이유는 크게 두 가지로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 후생복지의 종류와 서비스의 질이 좋을수록 능력 있고 잠재력 있는 우수인력들을 확보하기 용이해진다는 것이다. 특히, 세계화․지방화 그리고 정보화의 추세 속에서 민간 기업들, 공기업 또는 정부 출현