주제 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 629선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오
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Ⅰ. 서론
우리나라는 급격한 산업화와 경제발전을 겪으며 소위 한강의 기적이라는 발전을 이룩해 왔다. 지금의 국가 경쟁력을 갖기에는 많은 시행착오도 있었는데 특히 IMF나 6.29선언과 같은 사회구조적 환경변화는 기업에 있어 인적자원관리에 많은 변화를 일으켰다. 기업은 사회 환경과 유기적 관계를 맺을 수밖에 없는데 정치적 상황이나 유가 파동, 또는 지금의 우한 폐렴과 같이 범국가적 사건 앞에서도 기업 내부의 인적자원관리에 문제가 발생할 수밖에 없다. 실제로 최근의 우한폐렴 사태 이후 많은 기업에서 경영난으로 인해 구조조정이라는 선택을 할 수 밖에 없게 되었고 이러한 사건을 통해서도 기업의 인적자원관리가 사회 환경의 변화에 따라 얼마나 막대한 영향을 받는지 확인할 수 있다. 최근의 사건이 우리에게 준 시사점은 현대사회로 올수록 예상치 못한 일로 인해 기업 내부적인 요소가 많은 영향을 받을 것이라는 사실이다. 그런 점에서 인적자원관리에 있어 효율적인 방안을 통해 대응책을 마련해 나갈 필요가 있다.
본론에서는 6.29선언과 IMF체제, 2008년 금융위기에 대해 구체적으로 살펴보고 이러한 사건이 인적자원 관리에 있어 어떠한 변화를 주었는지, 시사점은 무엇인지 확인하고자 한다. 이를 통해 현대사회 효율적인 인적자원관리가 얼마나 중요한지 확인할 수 있다.
- 참고문헌
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Ⅳ. 참고문헌
인력개발과활용 교안참고, pp.23~24.
6.29선언, 위기백과, 2020.04.20.확인. www.ko.wikipedia.org/wiki/6.29_선언.
1997년 외환위기, 나무위키, 2020.04.20.확인. www.namu.wiki/w/1997년%20외환%20위기.
2007~2008년 세계 금융위기, 위키백과, 2020.04.20.확인.
www.ko.wikipedia.org/wiki/2007-2008년_세계_금융_위기.
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