주제 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오
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Ⅰ. 서론
현대사회 기업 간 경쟁이 치열해짐에 따라 기업은 조직 경쟁력을 계속적으로 유지하기 위한 목적에서 인적자원관리에 심혈을 기울인다. 조직에서 가장 많이 고려하는 부분으로 유능한 인재를 회사에 영입하는 일로 핵심 인재를 확보함으로써 조직 성과에 이익이 발생할 것이라는 기대에 부풀어 많은 비용을 투자하여 인재를 채용한다. 하지만 인적자원관리에서 핵심인재를 들여오는 것만큼이나 중요한 것이 동기부여이다. 아무리 능력 있는 인재라 할지라도 동기가 제대로 발동하지 않으면 개인이 갖고 있는 잠재적 능력을 최대한으로 발휘할 수 없다. 그런 점에서 기업이 경쟁력 강화를 위해 핵심 인재확보에 집중한다면 그 동일한 에너지로 들여온 인재를 동기 부여하여 최대의 업무성과를 이루도록 하는 것도 중요하다고 할 수 있다.
본론에서는 조직에서 동기부여에 대한 관심이 필요한 이유를 살펴보고 목표설정이론이 나에게 어떤 측면에서 적용되어야 하는지 제시하고자 한다. 이를 통해 목표설정 이론에 근거해 나의 장단기적인 목표를 점검할 수 있으며 그 자체로 동기부여의 기회가 될 수 있다.
- 참고문헌
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Ⅳ. 참고문헌
동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, LG경제연구원, 2020.08.27.확인.
www.lgeri.com/report/view.do?idx=1972.
가장 선호하는 패스트푸드 인앤아웃, 중앙일보, www.news.joins.com/article/21360178.
동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, LG경제연구원, 2020.08.27.확인.
www.lgeri.com/report/view.do?idx=1972.
가장 선호하는 패스트푸드 인앤아웃, 중앙일보, www.news.joins.com/article/21360178.
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