기업의교육훈련및개발 대한항공 교육훈련과개발의개념 대한항공선정이유 영업승무원의교육훈련및개발
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- 본문내용
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기업의 교육 훈련 및 개발
선정기업 - 대한항공
목차
교육훈련과 개발의 개념
대한항공 선정 이유
객실승무원의 교육훈련 및 개발
영업승무원의 교육훈련 및 개발
결론
교육훈련과 개발의 개념
1
>>현재나 가까운 미래에
필요한 능력의 개선
>>훈련, 조직개발과 경력개발을
통합한 것으로 계획적, 조직적이며
보다 장기적인 학습활동
교육훈련
개발
교육훈련 및 개발의 개념 구분
신입 사원의 채용
직무 재편성
보직변화와 승진
교육훈련이 수행되는 경우
인적자원의
채용 및 유지
업적향상
서비스 개선
고객을 위한 훈련
생산성 향상
신기술 적용
교육훈련 및 개발의 중요성
스마트러닝 활성화
+
블렌디드 러닝 활용
+
핵심인재를 위한
경력개발과 자기계발
1세대
Training
&Development
2세대
HRD
3세대
Human
Performance
Improvement
4세대
Workplace
Learning and
Performance
5세대
Workplace
Learner
6세대
Learning
&Performance
인적자원개발 시스템의 변화
>>최근 한국 HRD협회 등의 설립으로 학문을 정립하는 한편,
글로벌 트렌드에 맞게 기업 교육도 자리잡고 있음.
교육훈련 및 개발의 단계별 변천사
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