사회복지조직이론(상황이론, 목표관리론, 총체적품질관리론)

론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정이론인 전통적 이론의 장단점1) 관료제이론의 장단점2) 과학적 관리론의 장단점3) 행정원리론의 장단점4) 인간관계이론의 장단점5) 상황이론의 장단점6) 조직군생태학이론의 장단점7) 제도이론의 장단점2. 사회복지행정이론인 현대적 이론의 장단점1) 총체적 품질관리(Total Quality Management : TQM)의 장단점2) 학습조직이론의 장단점3) 목표

이론의 영향을 많이 받았는데 일반 조직에 적용되는 이론을 사회복지조직에 적용함에 따라 문제점도 있지만 조직을 보다 체계적, 효율적으로 운영함에 있어 이론은 긍정적인 영향을 미친다. 조직 관리와 관련해 이론은 크게 전통적 이론과 현대적 이론은로 구분할 수 있는데 전통적 이론은 가장 오랜 이론인 고전이론과 인간관계 이론이 있으며 현대적 이론은 총체적 품질관리론이나 목표관리론이 대표적이다. 이처럼 조직이론은 시대적 상황과 변화,

이론 - 과학적 관리학파, 공공행정학파(행정관리론), 관료제 이론인간관계이론 - 메이요의 호손실험과 인간관계 이론, 맥그리거의 XY이론, Z이론구조주의이론 - 고전이론과 인간관계 이론의 결합. 갈등이 있고 순기능을 한다체계이론 - 위 세가지 이론의 절충 통합, 하부체계론기타 이론 - 상황적합이론 조직환경이론 (구조-상황 이론, 정치경제이론, (신)제도이론, 자원의존 이론, 조직군 생태이론), 현대조직이론 (목표관리, 총체적 품질관리, 전략적

조직이론2. 사회복지조직의 전통적 이론1) 관료제 이론① 권위의 위계구조② 규칙과 규정③ 사적 감정 배제④ 분업과 전문화⑤ 경력지향성⑥ 능률성 강조2) 과학적 관리론① 목표설정② 직무의 과학적 분석③ 관리의 원칙수립④ 경제적 보상3) 전통적 이론의 적용과 한계① 관료제이론의 적용② 관료제이론의 한계③ 과학적 관리론의 적용④ 과학적 관리론의 한계4) 전통적 관리론의 한계3. 사회복지조직의 현대적 이론1) 총체적 품질관

R.e.p.o.r.t사회복지행정론과제사회복지조직이론중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지조직 이론의 개념2. 목표관리론(MBO)3. 총체적관리론(TQM)4. 사회복지조직에서의 적용의 한계점Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론사회복지행정에서의 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수