딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)

싱그러운 문화- 유한킴벌리목 차1. 연구주제 - (주) 유한킴벌리2. 조직문화의 개념2.1 조직문화의 정의2.2 조직문화의 구성요소2.3 기업의 경쟁력으로서의 조직문화(기업문화) 3. 유한킴벌리의 조직문화3.1 딜과 케네디의 모형으로 보는 유한킴벌리3.2 해리슨과 핸디의 모형으로 보는 유한킴벌리3.3 퀸의 모형으로 보는 유한킴벌리4. 토론 4.1 구성원 & 부서 간의 친밀도 높이는 문화4.2 여성을 위한 조직문화와 환경1. 서론 - (주) 유한킴벌리에 대하

조직문화의 유형과 사례 Ⅰ. 조직문화 개념과 정의Ⅱ. 조직문화 구성요소1.파스칼과 피터스 7s모형2.샤인 이론Ⅲ. 조직문화 유형1.딜, 케네디모형2.해리슨 모형3.데니슨 모형4.퀸의 모형Ⅳ. 조직문화 유형 사례1. 유한킴벌리2. M&A기업을 통해 본 조직문화Q&AContentsⅠ. 조직문화 개념과 정의조직문화란? 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habi

목차1. 선정동기2. 조직문화 정의3. 조직문화의 일반적 이론1)조직문화의 기능2)조직문화의 구성요소3)조직문화의 유형(1)딜과 케네디의 문화유형(2)해리슨과 핸디의 조직문화유형(3)데니슨의 조직문화유형(4)퀸의 모형(5)공통적 특징4)지배문화와 하부문화5)조직문화와 직무성과6)조직문화와 인간관계4. 기업의 조직문화 사례1) 우리나라 4대기업의 조직 문화의 특징2) 조직문화로 얻는 장점 및 사례5. M&A 기업을 통해 본 조직문화 (국민/주택은

기업문화의 유형과 사례Ⅰ. 기업문화의 개념과 정의Ⅱ. 기업문화의 구성요소Ⅲ. 기업문화 유형1.딜, 케네디모형2.해리슨 모형Ⅳ. 기업문화 유형 사례1. 유한킴벌리2. M&A기업을 통해 본 기업문화ⅴ. 최근 기업문화 사례 Q&AContents 문화(culture)란?사회구성원 모두가 공통적으로 지니고 있는 가치관과 신념,이념,관습, 지식과 기술 등의 총칭. 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결,조정하는 종합요소.문화의 개념은 미국