공무원의 보수체계

보수 인상의 폭 결정 과거에는 민간기업 보수인상과 물가상승에 미치는 영향을 고려하여 공무원 보수 인상율 결정 부가적 요인신분보장과 연금제도, 근무시간, 사회적 권위와 명예 등 보수 이외에 공무원이 받는 부수적 편익 고려 I. 공무원 보수수준의 관리보수체계 결정기준 보수체계결정기준주요내용생활급공무원과 그 가족의 기본적인 생활 내지 생계유지에 중점을 둔 보수체계직무의 특성이나 개인의 노력, 능력과는 무관하게 지급되므

공무원 보수제도1. 호봉제호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있다. 호봉체계에 따른 봉급표는 12개의 직종별로 다르게 설정되어 있으며, 봉급외에 약48종의 수당 및 직급보조비교통보조비 등 각종 복리후생비가 지급된다. 특히, 공직사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근

보수체계를 중심적으로 분석하고자 한다.연구의 방법은 교원보수와 관련한 국내의 문헌자료와 각종 최신(New Ver.) 법령과 최신 기사들을 수집하여 살펴보았다. 즉, 보수체계와 관련한 개념들과 이론들, 봉급 구조, 교원보수체계의 현황과 실태, 문제점 등을 집중적으로 알아보았다.Ⅱ. 본 론1. 교원 봉급의 기본적 용어 개념 * 공무원보수규정 제4조 (정의) 1) 보수 : 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 공무원은

공무원법에 따른 승진임용의 판단 기준에는 경력평정, 연수성적, 근무성적, 가산점 등이 있지만 실제로는 연공과 실적을 절충하는 형태로 이뤄지고 있다. 교원이동에는 전직과 전보가 있다. 교사의 교과 내 이동, 장학사 및 연구사로의 이동과 같이 자격을 달리하는 이동을 전직이라 하고, 동일한 직급으로 근무지 혹은 보직 변동이 있는 것을 전보라 한다. 교사가 5년마다 학교를 옮기는 것이 이에 해당한다. 우리나라 교원보수체계는 단일호봉제인데,

공무원의 보수체계공무원 보수제도 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도목차공무원의 보수체계I. 기본급(봉급)의 종류1. 근속급(연공급)2. 직무급3. 직능급(능력급)4. 생활급II. 부가급(수당)의 종류1. 직무가급적 수당2. 생활보조급적 수당3. 지역수당4. 조정수당5. 성과급적 수당6. 초과 근무수당III. 성과급 제도공무원의 보수체계보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종