공무원 보수제도
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- 목차
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서론
Ⅰ 공무원 보수의 의의
1. 공무원 보수 개념
본론
Ⅱ 보수이론
1. 공무원 보수의 특징
2. 공무원 보수의 중요성
Ⅲ 보수 관리
1. 보수 관리의 규범적 기준
2. 보수 관리의 체계
Ⅳ 보수수준 결정상의 고려요인
1. 일반수준의 결정에서 고려한 요인
2. 격차수준의 결정에서 고려한 요인
Ⅴ 보수체계
1. 보수의 유형
2. 기본급 유형
결론
Ⅵ 우리나라 보수제도 문제점과 개선방향
- 본문내용
-
공무원 보수의 개념
보수란 공무원으로서의 근무에 대해 정부가 금전으로 지급하는 금전적 보상을 말한다. 보수는 고용관계와 직무수행의 대가이며, 동시에 생활유지의 수단이 되는 공무원의 소득인 것이다. 보수는 공무원으로 정부조직에 참여하는 것, 주어진 역할을 요구된 기준에 맞게 수행하는 것, 그리고 나아가서 자발적 ․ 창의적으로 정부조직의 목적에 헌신하는 것을 유도하기 위한 보상체제의 일부이다.
- 참고문헌
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오석홍. 「 제 4판 인사 행정론 」(2000)
박천오 외 공저 . 「 현대 인사 행정론 」(2007)
유민봉․ 임도빈. 「 인사 행정론 」(2007)
서상원. 「 오아시스 행정학 」(2007)
이재규․김성국․ 권중생 「 인적자원관리론 」(1996)
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