비노조 노사관계 시스템의 등장 리포트

노사관계(최고수준 복지보장)이다. 해당사항 없음. 삼성전자가 매년 금융감독원에 제출하는 사업보고서 내용중 노동조합에 관한 사항에 대한 짤막한 답변이다. 현대자동차가 가입인 원 3만7천71명,상근인원 90명,소속연합단체 금속산업연맹(전국민주노동조합 총연맹)으로 적시하고 있는 것과는 대조적이다. 삼성전자의 무노조 경영은 관리의 삼성이라는 이미지를 형성하는 핵심 축의 하나다. 삼성이 내외부의 비판과 도전에도 불구하고 무노

관계를 무시하였다. 또 과업달성 실패의 원인을 노동자의 탓으로 생각하여 이는 임금의 손실로 이어졌다.또 고임금을 미끼로 인간의 노동력을 착취하였다. (이에 대한 반작용으로 호손 공장의 실험을 통한 Elton mayo의 인간관계 관리론)이 등장하게 되었다.비판중에 테일러 시스템을 노동자, 경영자 층의 지지를 받지 못하였다고 하였는데 그 원인을 자세히 들여다 보면 다음과 같다.1) 그 당시에는 일에 대한 고정관념이 있었다.일은 노예계층이나 하

관계처럼 사람들의 상호관계에서의 윤리를 말하고, 기업정책 윤리는 회사전반에 영향을 미치는 정책이나 의사결정에서 일어나는 윤리를 말하며, 기능별 윤리는 재무, 회계, 마케팅, 인사관리, 경영정보시스템 및 기타 주요한 기능부서에서의 윤리를 지칭한다. 2) 기업윤리 수준의 발전 과정 어느 기업이나 조직에서 윤리수준의 발전 단계가 있다. 라이텐바흐와 로빈(Reidenbach. R. E & Robin. D.P, 19991)은 기업이 이윤추구와 윤리적 고려를 어떻게 균형 시키는

시스템이 잘 갖추어지지 않은 상태에서 외국 DHL에서 일반화 돼 있는 직무연봉제를 도입한다면 갈등의 요인으로 작용한다. 또한, 우리나라 조직문화는 호칭문제가 중요시되므로 직무연봉제를 도입하더라도 직책 호칭과 다단계 승진제도는 유지될 것으로 기대된다.(2) 경영참여와 노사관계① 열린 경영주단위로 임원회의를 실시하며 회의록을 부서장을 통해 각 부서의 직원들에게 전달한다. 또한 이메일 및 인트라넷과 같은 통신망을 통해서도 전달되

시스템이 잘 갖추어지지 않은 상태에서 외국 DHL에서 일반화 돼 있는 직무연봉제를 도입한다면 갈등의 요인으로 작용한다. 또한, 우리나라 조직문화는 호칭문제가 중요시되므로 직무연봉제를 도입하더라도 직책 호칭과 다단계 승진제도는 유지될 것으로 기대된다.(2) 경영참여와 노사관계① 열린 경영주단위로 임원회의를 실시하며 회의록을 부서장을 통해 각 부서의 직원들에게 전달한다. 또한 이메일 및 인트라넷과 같은 통신망을 통해서도 전달되